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全职员工在试用期签兼职协议，其实存在法律风险，而且通常是不符合法律规定的。
全职员工和用人单位建立的是全日制劳动关系。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，建立劳动关系得订立书面劳动大福体育官方app下载。试用期是包含在劳动大福体育官方app下载期限内的，所以用人单位和劳动者应该签订劳动大福体育官方app下载，以此明确双方的权利和义务。而兼职协议一般适用于非全日制用工。
非全日制用工和全日制用工差别很大。非全日制用工工作时间很灵活，平均每天工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。但全职员工工作时间通常比较长，而且很固定。
要是把全职员工在试用期签成兼职协议，一旦出现劳动纠纷，像工资支付、社保缴纳、工伤认定这些问题，劳动者的权益可能就很难得到保障了。因为在兼职协议下，用人单位可能按非全日制标准支付报酬，也不给缴纳社保，这和全职员工应有的权益不相符。
另外，劳动行政部门会监督检查用人单位的用工形式和劳动大福体育官方app下载签订情况。如果发现用人单位用兼职协议掩盖全日制用工事实，那用人单位可能会面临行政处罚。所以，不建议用人单位和全职试用期员工签订兼职协议。

全职员工在试用期签兼职协议这事，暗藏不少法律风险，而且大多是不符合法律规定的。我们从劳动关系方面来分析，全职员工和用人单位构建的是全日制的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，建立劳动关系得签书面劳动大福体育官方app下载。试用期是包含在劳动大福体育官方app下载期限内的，用人单位和劳动者理应签订劳动大福体育官方app下载，以此明确双方的权利和义务。但兼职协议一般是用于非全日制用工的。
非全日制用工和全日制用工差别明显。非全日制用工工作时间很灵活，平均每天工作不超四小时，每周累计不超二十四小时；而全职员工工作时间长且固定。要是把全职员工在试用期签成兼职协议，劳动纠纷一旦发生，像工资支付、社保缴纳、工伤认定这些问题就会出现，劳动者权益很难保障。在兼职协议下，用人单位可能按非全日制标准发工资，也不给缴纳社保，这和全职员工应有的权益不匹配。
同时，劳动行政部门会监督检查用人单位的用工形式和劳动大福体育官方app下载签订情况。要是发现用人单位用兼职协议掩盖全日制用工的事实，那用人单位可能会受到行政处罚。
给用人单位和劳动者一些实用建议。用人单位别为了省事或者其他目的和全职试用期员工签兼职协议，要按法律规定签订劳动大福体育官方app下载，保障员工权益，也避免自身法律风险。劳动者遇到这种情况，要及时和用人单位沟通，要求签订正规劳动大福体育官方app下载，维护自身权益。

1、全职员工试用期签兼职协议有法律风险，一般也不符合法律规定。全职员工和单位建立的是全日制的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，建立劳动关系要签订书面劳动大福体育官方app下载。试用期算在劳动大福体育官方app下载期限内，单位和员工得签劳动大福体育官方app下载，把双方权利义务确定下来，可兼职协议大多是用于非全日制用工的。
2、非全日制用工和全日制用工差异明显。非全日制用工工作时间灵活，一天平均干活不超四小时，一周累计不超二十四小时；全职员工工作时间往往长且固定。要是把全职员工试用期签成兼职协议，劳动纠纷一旦出现，像工资支付、社保缴纳、工伤认定这些问题上，员工权益可能没法保障。毕竟在兼职协议下，单位可能按非全日制标准发工资，不给交社保，这和全职员工应有的权益不相符。
3、劳动行政部门会监督检查单位的用工形式和劳动大福体育官方app下载签订情况。要是发现单位用兼职协议掩盖全日制用工的事实，单位可能会挨行政处罚。所以，不建议单位和全职试用期员工签兼职协议。

用人单位与全职试用期员工签兼职协议，不仅有法律风险，还不符合法律规定。
全职员工和单位建立的是全日制劳动关系。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，建立劳动关系要签书面劳动大福体育官方app下载，试用期算在劳动大福体育官方app下载期限内，单位和员工需签订大福体育官方app下载明确双方权利义务。可兼职协议一般是用于非全日制用工的。
非全日制和全日制用工差别很大。非全日制用工工作时间弹性大，平均每天不超四小时，每周累计不超二十四小时；全职员工工作时间长且固定。要是给全职试用期员工签兼职协议，出现劳动纠纷，像工资支付、社保缴纳、工伤认定这些事，员工权益很难保障。因为签了兼职协议，单位可能按非全日制标准发工资、不给交社保，这和全职员工该有的权益不相符。
而且劳动行政部门会监督单位的用工形式和大福体育官方app下载签订情况。要是发现单位用兼职协议掩盖全日制用工的事实，单位可能会被行政处罚。所以，不建议单位和全职试用期员工签兼职协议。

全职员工试用期签兼职协议有法律风险，通常也不符合法律规定。全职员工和用人单位建立的是全日制劳动关系。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，建立劳动关系要订立书面劳动大福体育官方app下载，试用期包含在大福体育官方app下载期限内，双方应签劳动大福体育官方app下载明确权利义务，而兼职协议多用于非全日制用工。
非全日制和全日制用工差异明显。非全日制用工工作时间灵活，平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时；全职员工工作时间长且固定。若将全职试用期员工签成兼职协议，出现劳动纠纷，像工资支付、社保缴纳、工伤认定等问题时，劳动者权益难保障。因为兼职协议下，单位可能按非全日制标准付报酬、不缴社保，这和全职员工权益不符。
另外，劳动行政部门会监督用人单位用工形式和大福体育官方app下载签订情况。要是发现单位用兼职协议掩盖全日制用工事实，可能会被行政处罚。所以，不建议用人单位和全职试用期员工签兼职协议。