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企业遇到员工故意不签大福体育官方app下载，要不要支付双倍工资呢？这得看具体情况。
一般来说，用人单位从用工那天起超过一个月不满一年，没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，得每月给劳动者双倍工资。但要是员工故意不签，情况就不同了。
若企业能拿出充分证据，像书面通知，证明自己通知员工签大福体育官方app下载，且大福体育官方app下载条款合法合理，是员工拒绝签，那企业不用支付双倍工资。这时企业要及时采取措施，比如终止劳动关系，也不用给劳动者经济补偿。
但要是企业没证据证明员工故意不签，或者没按法律规定及时和员工签大福体育官方app下载，就算员工故意不签，企业也可能要支付双倍工资。
所以，企业碰到员工故意不签大福体育官方app下载，一定要留存好相关证据，像书面通知、沟通记录等，证明自己尽到了合理的签约义务。同时，要按法律规定及时处理劳动关系，避免惹上不必要的法律麻烦。

用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，通常要每月给劳动者双倍工资。不过员工故意不签大福体育官方app下载，企业给不给双倍工资得分情况。
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在日常的劳动关系里，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就要每个月给劳动者双倍工资。不过要是员工故意不签大福体育官方app下载，企业给不给双倍工资就得看具体情况了。
如果企业有足够证据，能证明已经书面通知员工来签大福体育官方app下载，而且大福体育官方app下载条款既合理又合法，是员工自己拒绝签的，这种情况下企业就不用给双倍工资。这时候企业得赶紧采取措施，像终止劳动关系，而且也不用给劳动者经济补偿。
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接下来从法律专业视角，为大家讲讲用人单位和员工签大福体育官方app下载的事儿。
按照法律规定，正常情况下，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动大福体育官方app下载的，得每个月给劳动者双倍工资。不过要是员工故意不签大福体育官方app下载，企业给不给双倍工资得分情况。
要是企业能拿出足够证据，像书面通知员工签大福体育官方app下载，而且大福体育官方app下载条款既合理又合法，是员工自己拒绝签的，那企业就不用给双倍工资。这时候企业得赶紧采取措施，比如和员工终止劳动关系，也不用给经济补偿。
但要是企业没证据证明是员工故意不签大福体育官方app下载，或者企业没按法律规定及时和员工签大福体育官方app下载，就算员工是故意拖着不签，企业也可能得给双倍工资。
给企业提些实用建议，遇到员工故意不签大福体育官方app下载，一定要留好相关证据，比如书面通知、和员工的沟通记录等，这样就能证明自己已经尽力按规定和员工签大福体育官方app下载了。同时，企业得严格按照法律规定处理和员工的劳动关系。不然，一旦出了问题，企业可能要承担支付双倍工资等法律后果，给自己带来不必要的损失。

1、通常来说，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就得每个月给劳动者发双倍工资。不过要是碰到员工故意不签大福体育官方app下载的情况，企业给不给双倍工资就得看具体情形了。
2、要是企业有足够的证据能表明，已经书面告知员工来签劳动大福体育官方app下载，而且大福体育官方app下载的条款也合理合法，是员工自己拒绝签的，这样的话企业就不用支付双倍工资。这时候企业得赶紧采取措施，像把劳动关系终止，而且也不用给劳动者支付经济补偿。
3、但要是企业没办法证明员工是故意不签大福体育官方app下载，或者企业没按法律规定及时和员工签大福体育官方app下载，哪怕员工存在故意不签的情况，企业还是有可能要支付双倍工资。
4、所以企业碰到员工故意不签大福体育官方app下载的情况，得留意保存好相关证据，比如书面通知、沟通的记录这些，以此证明自己已经尽到合理的签大福体育官方app下载义务。同时，要按照法律规定尽快处理好劳动关系，免得惹上不必要的法律风险。