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建议先治疗，后期看伤的情况再协商处理。

属于劳务关系，给老板装货受伤，老板按过错承担医疗费、误工费、护理费等损失。协商一次性赔偿，要结合伤情、是否构成伤残核算，书面写清全部了结。协商不成，留存事故、医疗证据，向法院提起提供劳务受害责任纠纷诉讼。

先安心治伤。一次性赔偿须治疗终结、评残后按法定标准计算，协商才有依据。走司法：固定雇佣证据和病历，做伤残鉴定，起诉雇主索赔，法院按过错划分责任。眼下务必保留好医疗票据。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

这种事确实让人揪心。首先，一次性赔偿的金额，核心要看你爱人构成几级伤残，以及后续治疗、康复、误工等费用。建议先做伤残鉴定，根据《人体损伤致残程度分级》定级后，再结合医疗费、护理费、误工费、营养费、后续治疗费、精神损害抚慰金等，算出一个基数。协商时建议在这个基数上适当上。热缭黾20%-30%，作为一次性了结的费用。如果走司法流程，需要尽快收集证据：事故现场照片、医疗记录、工资流水、老板身份信息、报警记录等。然后向事故发生地的人民法院提起人身损害赔偿诉讼，注意诉讼时效是三年，从知道权利受损时算起。如果老板没有赔偿能力，还大福体育网页版登录入口考虑申请财产保全。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

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