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这种情况确实比较棘手。女工入职时已57岁，超过法定退休年龄，与单位之间通常被认定为劳务关系而非劳动关系，所以不适用《劳动大福体育官方app下载法》关于经济补偿的规定。但单位无正当理由辞退，大福体育网页版登录入口依据《民法典》关于大福体育官方app下载解除的条款主张违约责任或赔偿损失。另外，没领过基础养老金，说明可能未享受基本养老保险待遇，部分地区司法实践中会参照劳动关系处理，但杭州目前主流观点仍倾向劳务关系。建议收集好工作证明、工资记录、辞退证据等，向法院起诉要求单位赔偿实际损失，比如未提前通知造成的误工费等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。