大福体育网页版登录入口: 延边劳动纠纷律师在线大福体育网页版登录入口
最新劳动纠纷律师回复
-
律图延边 最近回复：
无固定期限员工劳动大福体育官方app下载被辞退有补偿不
无固定期限员工被辞退，补偿情况得看具体情形。 要是用人单位依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第三十九条辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，这种情况单位不用给经济补偿。因为是员工有错在先，单位为了维护自身权益解除大福体育官方app下载，是合理合法的。比如员工经常无故旷工，严重影响了单位的正常工作秩序，单位把他辞退就不用给补偿。 如果用人单位按照第四十条规定解除大福体育官方app下载，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作。这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除大福体育官方app下载，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。 要是单位违反法律规定解除或者终止大福体育官方app下载，员工想继续干，单位就得让员工接着干；要是员工不想干了，或者大福体育官方app下载没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退的原因和依据。如果觉得单位做得不对，大福体育网页版登录入口和单位协商，协商不成还大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。 ...
-
律图延边 最近回复：
孕妇和公司签的大福体育官方app下载到期会有什么情况
《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》为职场中的孕妈妈们撑起了一把法律保护伞。当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，即便和公司签的大福体育官方app下载到期了，公司也不能直接终止大福体育官方app下载，而是要等孕期、产期、哺乳期结束，相应情形消失后才能终止。 这意味着，孕妇大福体育官方app下载到期不会自动“下岗”，大福体育官方app下载会自动延续。在这段延续的时间里，孕妇和正常签大福体育官方app下载上班的员工一样，该拿的工资一分不能少，社保待遇也都得有。 要是公司不管这些，在孕妇孕期、产期、哺乳期内，以大福体育官方app下载到期为借口强行终止大福体育官方app下载，那可就违法了。遇到这种情况，孕妇有两个选择。一个是要求公司继续履行大福体育官方app下载，让自己能继续安心上班；要是不想继续干或者大福体育官方app下载实在没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇赔偿金。怎么算经济补偿呢？就是在单位工作每满一年，就给一个月工资。 所以，孕妈妈们碰到大福体育官方app下载到期的事儿别慌，法律会保障你们的权益。要是和公司有了纠纷，先心平气和地和公司商量，说不定问题就解决了。要是商量不成，就大福体育网页版登录入口找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。 ...
-
律图延边 最近回复：
辞退员工补偿费用含社保个人部分不
辞退员工时，补偿费用要按照劳动者的应得工资来算，这里面包含社保个人缴纳部分。 按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来定的。工作每满一年，企业就要支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。 从相关司法解释和实际情况来看，这个工资指的是劳动者的应得工资。也就是还没扣除社保个人缴纳部分、个人所得税等费用前的工资收入。企业帮员工代扣代缴社保个人缴纳部分，是按照国家法律规定履行的义务。其实这部分钱本来就是员工劳动报酬的一部分。 所以，在计算辞退补偿的时候，把社保个人缴纳部分算进去，才符合法律规定按应得工资计算经济补偿的要求。有些企业在计算补偿时，可能会忽略社保个人缴纳部分，只按实发工资算，这是不对的。劳动者遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。 ...