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停工留薪期外买药费用单位要承担吗

停工留薪期外买药费用到底由谁承担，这事儿可得分不同情况来看。 先说工伤的情况。要是员工受了工伤，在停工留薪期结束后，经过劳动能力鉴定委员会确认，伤情还需要继续治疗，这就进入了工伤康复期。在这个阶段，如果买药的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那这笔钱就从工伤保险基金里出。但要是单位没给员工依法缴纳工伤保险费，那这买药的钱就得单位自己掏腰包了。不过要是员工的伤情已经完全好了，也没有劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗，一般来说单位就不用管买药的费用了。 再说说不是工伤的情况。要是员工是因为生病或者非因工负伤，停工留薪期外的买药费用通常按照医疗保险的规定来处理。只要买药费用符合基本医疗保险药品目录，就大福体育网页版登录入口走医保报销。原则上单位没有必须承担费用的法律责任，不过要是单位有相关福利政策，自愿承担这些费用，那也是大福体育网页版登录入口的。 给大家一些实用的法律建议。员工要是受工伤，一定要及时去做劳动能力鉴定，明确是否还需要后续治疗。单位呢，一定要按时给员工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险。对于非工伤情况，员工记得了解医保报销政策，减少自己的费用支出。总之，大家都要懂法用法，维护好自己的权益。 ...

哺乳期开除员工该给予怎样的赔偿

哺乳期是职场妈妈非常特殊的一个时期，但有些用人单位却在这个时候开除员工，要是没有合法理由，这可是违法解除劳动大福体育官方app下载的行为。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，员工是有权让单位作出相应赔偿的。 员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动大福体育官方app下载，也就是让自己能继续在这个单位上班。二是如果员工不想继续干，或者大福体育官方app下载没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。 不过要是员工工资比较高，高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍来，而且支付年限最多不超过十二年。 要是遇到这种事，员工大福体育网页版登录入口先和单位协商。要是协商不成，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，利用法律武器来维护自己的权益。 ...

工作7年后被公司辞退该如何赔偿

工作7年后被公司辞退，赔偿情况至关重要。公司辞退分违法和合法两种，赔偿大不同。 若公司违法辞退，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作7年，经济补偿本是7个月工资，违法辞退就得给14个月工资的赔偿金。这里的月工资是大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司合法辞退，因劳动者重大过错，像严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。但要是因客观情况变化致大福体育官方app下载无法履行，和劳动者协商变更大福体育官方app下载没达成一致，公司需支付经济补偿，也是7个月工资。 遇到这种情况，劳动者先和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。弄清楚这些，劳动者才能把握好自己的权益。 ...