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工伤职工病情复发还能有停工留薪期吗

工伤职工病情复发，能不能有停工留薪期是大家关心的问题。其实，一般情况下是大福体育网页版登录入口有的。按照《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发且确认需要治疗，就能享受包括停工留薪期在内的工伤待遇。 当旧伤复发要暂停工作治疗时，在停工留薪期内，职工原来的工资福利不会变，单位得按月支付。停工留薪期通常不超过十二个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过十二个月。 需要注意，病情复发是否需要停工留薪，得由协议医疗机构给出意见。之后，工伤职工本人、近亲属或者用人单位大福体育网页版登录入口向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。只有经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要治疗，工伤职工才能享受相应的停工留薪期及待遇。 总之，工伤职工病情复发后，经法定程序认定需要治疗，就大福体育网页版登录入口享有停工留薪期。 ...

用人单位理赔工伤后是否大福体育网页版登录入口追偿

用人单位在理赔工伤后能不能追偿，得看具体情况。 要是工伤是由第三人导致的，用人单位给员工支付了工伤保险待遇后，是有权利向这个第三人去追偿的。咱生活中就有类似事儿，比如员工在上班路上被一辆违规行驶的汽车撞伤，这就是第三人造成的工伤。按照《中华人民共和国民法典》和《社会保险法》的规定，要是第三人不付工伤医疗费用，或者根本找不到这个第三人，工伤保险基金会先把钱付了，之后再找第三人要回来。同样的道理，用人单位给员工赔了钱之后，也能让那个侵权的第三人来赔偿。 可要是员工是因为自己在工作中疏忽大意等，没有第三人的原因造成的工伤，用人单位在赔了钱之后，一般不能再找员工要钱。工伤保险本质上是一种社会保险保障，就是为了帮用人单位分担工伤风险，保护劳动者权益的。只要符合认定工伤的条件，用人单位就得负责，不能把这个风险推给员工。 给用人单位的法律建议是，遇到第三人造成工伤的情况，要及时收集好相关证据，比如事故现场的照片、证人证言等，方便后续向第三人追偿。要是员工自身原因导致的工伤，就正常按照工伤保险流程处理，别想着向员工追偿，以免引发不必要的法律纠纷。 ...

员工投了工伤保险，工伤后医疗费谁付

1、员工参加了工伤保险，工伤后的医疗费谁来出，得分不同情况。 如果单位按规定给员工交了工伤保险费，那些符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的工伤医疗费用，就从工伤保险基金里出。不过，有些费用得单位来承担，像员工治疗工伤期间的工资福利，还有五级、六级伤残职工每月领的伤残津贴等。 2、要是单位没按规定交工伤保险费，员工出了工伤事故，工伤保险待遇就得单位来支付。要是单位不给，就先从工伤保险基金里支付，之后单位得把这笔钱还给工伤保险基金。要是单位不还，社会保险经办机构能依法去追讨。 3、要是工伤是由第三人造成的，第三人不付工伤医疗费或者找不到第三人，就先由工伤保险基金支付。工伤保险基金支付后，能向第三人追讨这笔费用。 未来，随着法律制度不断完善和保险体系的健全，对于工伤医疗费支付主体的界定可能会更加清晰和细化，以更好地保障员工的权益，同时也让用人单位和相关机构的责任划分更加合理。 ...