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工伤职工病情复发，能不能有停工留薪期是大家关心的问题。其实，一般情况下是大福体育网页版登录入口有的。按照《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发且确认需要治疗，就能享受包括停工留薪期在内的工伤待遇。
当旧伤复发要暂停工作治疗时，在停工留薪期内，职工原来的工资福利不会变，单位得按月支付。停工留薪期通常不超过十二个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过十二个月。
需要注意，病情复发是否需要停工留薪，得由协议医疗机构给出意见。之后，工伤职工本人、近亲属或者用人单位大福体育网页版登录入口向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。只有经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要治疗，工伤职工才能享受相应的停工留薪期及待遇。
总之，工伤职工病情复发后，经法定程序认定需要治疗，就大福体育网页版登录入口享有停工留薪期。

工伤职工病情复发通常能有停工留薪期。按照《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发且确认需要治疗，可享受条例规定的工伤待遇，其中包含停工留薪期待遇。
工伤职工旧伤复发要暂停工作治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。停工留薪期一般不超十二个月。要是伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过十二个月。
但工伤职工病情复发是否需停工留薪，得由协议医疗机构给出意见。工伤职工本人、近亲属或用人单位能向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。经劳动能力鉴定委员会确认确实需要治疗，才能享受对应的停工留薪期及待遇。
总之，工伤职工病情复发，经法定程序认定需治疗，就能享有停工留薪期。

工伤职工病情复发，通常是能有停工留薪期的。按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工旧伤复发，要是确认需要治疗，就能享受工伤待遇，其中就包括停工留薪期待遇。
要是工伤职工旧伤复发，得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，所在单位要按月支付。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。
但工伤职工病情复发后，不是说想有停工留薪期就有的。得由协议医疗机构给出意见，工伤职工本人、近亲属或者用人单位，能向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。经过劳动能力鉴定委员会确认，确实需要治疗，才能享受对应的停工留薪期和待遇。
这里有个常见误区，有些职工以为病情一复发就自然有停工留薪期，其实不是，必须经过法定的确认程序。所以，工伤职工病情复发后，得按规定的程序走，经认定需要治疗，才能享有停工留薪期。

工伤职工病情复发，很多时候是能有停工留薪期的。从法律角度来说，《工伤保险条例》有明确规定，要是工伤职工工伤复发且确认需要治疗，就能享受条例里规定的工伤待遇，其中就包含停工留薪期待遇。
当工伤职工旧伤复发，得暂停工作去接受治疗时，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇都不会变，单位得每个月按时支付。一般情况下，停工留薪期不会超过十二个月。但要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，大福体育网页版登录入口适当延长，不过延长的时间不能超过十二个月。
要注意的是，工伤职工病情复发后能不能有停工留薪期，得由和工伤保险合作的医疗机构给出意见。工伤职工本人、他们的近亲属或者用人单位，大福体育网页版登录入口向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。只有经过劳动能力鉴定委员会确认确实需要治疗，才能享受相应的停工留薪期和待遇。
给工伤职工的建议是，病情复发后要及时让协议医疗机构出具相关意见，然后尽快按程序申请工伤复发确认。用人单位也应该积极配合职工的申请，保障职工的合法权益。如果在这个过程中遇到问题，大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口专业的法律人士，维护自身权益。

1. 工伤职工病情复发，通常能有停工留薪期。按照《工伤保险条例》，工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，可享受条例规定的工伤待遇，这里面就包含停工留薪期待遇。
2. 要是工伤职工旧伤复发，需要暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，由职工所在单位每月按时发放。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不能超过十二个月。
3. 工伤职工病情复发后，能不能有停工留薪期，得由和相关部门签了协议的医疗机构给出意见。工伤职工本人、其近亲属或者用人单位，大福体育网页版登录入口向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发的确认申请。劳动能力鉴定委员会确认的确需要治疗，工伤职工才能享受对应的停工留薪期和待遇。
工伤职工病情复发，经过法定程序认定确实需要治疗，就可享有停工留薪期。