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竞业限制协议可撤销的情况有哪些

1、可撤销的竞业限制协议情况 在法律层面，有几种情况会导致竞业限制协议可被撤销。 要是协议是因为重大误解而订立的，就大福体育网页版登录入口撤销。简单来说，重大误解就是当事人由于自身的失误，对协议内容等方面理解错误，进而签订了协议。举个例子，员工在签订协议时，对竞业限制的范围、地域或者期限这些关键内容理解有误，而且这种错误理解对员工的权利和义务产生了很大影响，在这种情况下，员工有权利向法院或者仲裁机构申请撤销这份协议。 当一方用欺诈手段，让对方在违背真实意愿的情况下签订了竞业限制协议，该协议也能撤销。比如说企业故意隐瞒重要信息，或者提供虚假信息，诱导员工签订协议，员工发现后，就大福体育网页版登录入口依据法律规定请求撤销协议。 如果一方或者第三方使用胁迫手段，迫使对方违背真实意愿签订协议，同样大福体育网页版登录入口撤销。像企业通过威胁、恐吓等方式强迫员工签订协议，员工并非自愿签署，受胁迫的员工大福体育网页版登录入口向法院或者仲裁机构申请撤销协议。 另外，要是协议在成立时就显失公平，也能撤销。如果竞业限制协议里，企业和员工的权利和义务明显不对等，企业给的经济补偿很少，却要求员工承：芨叩木阂迪拗埔逦，员工就大福体育网页版登录入口主张协议显失公平，然后请求撤销。 2、撤销权行使期限 这里要提醒一下，当事人得在知道或者应当知道撤销事由的那天起一年内行使撤销权。 ...

哪些情况中企业是不允许裁员的

企业裁员可不是想裁就裁的，《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》明确规定了一些不能裁员的情况。 对于从事接触职业病：ψ饕档脑惫，如果没做离岗前的职业健康检查，或者是疑似职业病病人正处于诊断或医学观察期，企业不能裁他们。因为这些员工的健康状况还不清楚，一旦企业把他们裁掉，他们之后要是查出有职业。赡茉谖、保障自己的权益时就会遇到很多麻烦。 要是员工在本单位得了职业。蛘咭蚬じ荷，并且被确定丧失或部分丧失了劳动能力，企业也不能把他们裁掉。员工是为企业付出才受的伤，企业有责任保障他们继续工作挣钱。 当员工生。蛘卟皇且蛭ぷ魇苌，正在规定的医疗期内休养时，企业也不能把他们裁掉。员工生病本身就很需要时间恢复，企业这时候裁员，无疑会让员工的生活更加困难。 女职工在孕期、产期和哺乳期这三个特殊时期，企业也不能对她们进行裁员。这是法律对女职工和她们肚子里的宝宝或者刚出生的婴儿权益的保护。 还有就是在企业里已经连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不足五年的员工，这类员工年龄比较大，再找工作非常困难，企业不能把这个难题丢给社会。 如果企业违反这些规定进行裁员，员工有权利要求企业继续履行原来的劳动大福体育官方app下载，让自己继续在企业工作；也大福体育网页版登录入口要求企业支付赔偿金。大家在职场上遇到类似问题，一定要知道用法律武器保护自己。 ...

公司面临倒闭无法发放工资怎样处理

公司快倒闭发不出工资，员工该怎么办？下面给大家支几招。 员工大福体育网页版登录入口先和公司管理层聊聊，了解公司到底啥情况，问问工资打算怎么发。要是双方谈妥了，就签个书面协议，把工资支付的时间和方式写清楚。 要是协商没用，员工大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，还会责令公司支付工资。投诉时，员工要备好劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录这些证据。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不执行，员工大福体育网页版登录入口向法院申请强制执行。 如果公司进入了破产程序，员工也别慌，工资是优先受偿的。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着就会支付职工工资、医疗补助等费用，还有法律规定的补偿金。这时员工要及时向破产管理人申报债权。 ...