大福体育网页版登录入口

因小事，别人在我家门口打了我，我报警了，第二天上班立案了?

立案了的话，目前伤情情况怎样？...

辞退员工离职后需进行补偿吗

员工被辞退离职后，用人单位是否要给予补偿，得看辞退的具体情况。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动大福体育官方app下载，那用人单位就要给员工经济补偿。补偿的金额按照员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资给员工。 除了协商一致解除，还有一些法定情形下辞退员工，用人单位也得支付经济补偿。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，单位给培训或者调整了岗位，还是没法胜任；订立劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况有了重大变化，导致大福体育官方app下载没法履行，单位和员工协商变更大福体育官方app下载内容也没达成一致意见。 不过，要是员工有严重违反单位规章制度的行为；因为工作上严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，单位提出后还不改正等法定过错情形，单位辞退员工就不用给补偿了。 ...

哺乳期结束大福体育官方app下载不续约应该怎么办

哺乳期结束后大福体育官方app下载不续约，咱们大福体育网页版登录入口这么处理。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，如果劳动大福体育官方app下载到期了，大福体育官方app下载得延续到这些特殊时期结束才终止。所以要是哺乳期结束大福体育官方app下载到期，单位不续约，那单位得给劳动者经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位不给经济补偿，劳动者大福体育网页版登录入口先和单位商量，把自己的要求说清楚，让单位按法律规定支付。要是商量没用，劳动者大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让单位在一定时间内支付经济补偿。如果单位超过时间还不支付，劳动监察部门会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。劳动者也大福体育网页版登录入口直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...