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老员工在公司干10年离职有没有补偿

1、老员工在公司干了10年然后离职，会不会有补偿得看具体情况。 要是员工自己主动提出离职，而且不存在法定能拿补偿的情况，那一般是没有补偿的。这里说的法定情况包括，单位没按劳动大福体育官方app下载的约定给员工提供必要的劳动保护或者劳动条件，没按时、足额给员工发工资，没依法给员工缴纳社保费等等。要是有这些情况，员工主动提出解除劳动大福体育官方app下载，是能拿到补偿的。补偿的计算办法是按照员工在这家单位工作的时间来算，工作满1年就给1个月工资的补偿，工作了10年就给10个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前12个月的平均工资。 2、要是公司辞退这名工作10年的老员工，情况又不一样。如果公司是违法解除劳动大福体育官方app下载，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，工作10年就得给20个月工资的赔偿。不过，如果公司是因为像《劳动大福体育官方app下载法》里规定的经济性裁员这类合法原因辞退员工，那就只需要支付经济补偿，也就是10个月工资。 从法律行业发展来看，未来对于员工权益的保障可能会更加细化和严格。随着社会对劳动者权益重视程度的不断提升，类似这种离职补偿的规定可能会进一步完善，以更好地平衡劳动者和用人单位之间的利益关系。同时，企业在处理员工离职问题时，也需要更加谨慎地遵循法律规定，避免因违法解除劳动大福体育官方app下载而承担高额的赔偿责任。 ...

工作两年公司没签劳务大福体育官方app下载怎样赔偿

工作两年，公司却没和你签劳动大福体育官方app下载？别慌，你有依法索赔的权利。 按照法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，得签书面劳动大福体育官方app下载。要是自用工日起超过一个月不满一年，单位没和劳动者签大福体育官方app下载，就得每月给劳动者双倍工资。简单来说，从入职第二个月到满一年，劳动者能要求支付11个月的双倍工资差额。不过要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，如果部分月份过了仲裁时效，可能就没法拿到这部分赔偿了。 要是工作满一年，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。这时虽然没有双倍工资赔偿，但劳动者能享受无固定期限大福体育官方app下载的保障，单位没法定理由不能随便辞退劳动者。 要是单位违法辞退，劳动者大福体育网页版登录入口要求继续履行大福体育官方app下载，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作两年，能拿到两个月工资的经济补偿，赔偿金就是四个月工资。 ...

从公司离职后报销款不给要怎么解决

离职后要是公司不给报销款，咱们大福体育网页版登录入口通过这些办法来解决。 第一步大福体育网页版登录入口先跟公司协商，清楚地说出自己希望公司支付应报销款项的想法。协商过程中，一定要保留好聊天记录、通话录音等，这些后面维权的时候都可能用得上。 要是和公司协商没用，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉。不过投诉前得准备好相关证据，像劳动大福体育官方app下载、费用发票、报销申请记录等，这些能证明你和公司有劳动关系，也能证明报销事实。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理。 还有个办法是申请劳动仲裁，这是解决劳动争议挺重要的途径。需要在规定时间内，向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请，之后仲裁机构会根据双方拿出来的证据进行审理和裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，法院会依据法律和事实作出公正判决。 这里要特别提醒，在整个维权过程中，一定要保留好各种证据，以此证明你为公司花了钱，而且这些费用是符合报销规定的。通过合法合理的途径，咱们才能维护好自己的权益，拿到应得的报销款。 ...