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劳务派遣期满不续约应怎样给予补偿

1、劳务派遣到期不续约的补偿情况得看具体情形。要是用工单位不打算续约，把劳动者送回劳务派遣公司，一般来讲，用工单位不用给劳动者补偿。不过，劳务派遣公司得按规定来，在劳动者没工作的时候，每个月按照当地最低工资标准给劳动者发钱。 2、要是劳务派遣公司不和劳动者续签大福体育官方app下载，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，这就算是劳动大福体育官方app下载终止了。这种情况下，劳务派遣公司要给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比用人单位所在直辖市、设区的市公布的上年度当地职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按照当地职工月平均工资的三倍来算，而且补偿的年限最多不超过十二年。 3、劳动者大福体育网页版登录入口和劳务派遣公司商量补偿的事情。要是商量不成，劳动者大福体育网页版登录入口向劳动监察部门反映情况，也大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁或者到法院起诉来维护自己的合法权益。 ...

工作10年离职，补偿标准是什么

工作10年后离职，补偿情况各有不同。若公司主动提出解除大福体育官方app下载并与你协商一致，或因经济性裁员、大福体育官方app下载到期不续签等，公司要给你经济补偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，6个月以上不满一年算一年，不满6个月给半个月工资。工作10年，公司就得给10个月工资补偿，这里的月工资是你离职前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除大福体育官方app下载，比如没理由就把你辞退，公司要付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作10年就是20个月工资。 员工主动离职的话，通常单位没违法违规，就不用给补偿。不过，要是单位存在没按大福体育官方app下载提供劳动保护条件、没及时发工资、没给缴纳社保等问题，员工主动离职，单位还是得给补偿，标准和前面协商一致等情况一样，工作10年给10个月工资。 ...

工厂倒闭时，小时工有没有赔偿

工厂倒闭时，小时工能不能拿到赔偿得看具体情况。小时工大多属于非全日制用工，在法律上，这种用工形式下，不管是用人单位还是劳动者，都能随时通知对方终止用工。简单来说，就是啥时候不想干或者不想用对方了，说一声就行，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。所以要是工厂里的小时工符合非全日制用工的特点，工厂倒闭导致用工结束，一般是不用给小时工赔偿的。 那非全日制用工长啥样呢？通常劳动者在同一家单位，平均每天工作不超四小时，每周工作时间加起来不超二十四小时，而且工钱结算得勤快，最长不能超过十五天给一次。 不过有些情况，虽然名义上是小时工，但实际上更像是全日制工。比如工作时间又长又固定，工人得严格按工厂的规矩来，工资也是按月发。这种时候，工厂倒闭就得给赔偿了。按照劳动大福体育官方app下载法，赔偿得按工人在单位工作的时间算。干满一年给一个月工资，干了六个月以上不到一年，就按一年算；干不满六个月，给半个月工资。 法律建议：要是你是小时工，觉得自己明明干的是全日制的活儿，可工厂倒闭又不给赔偿，先和工厂好好协商。要是协商不成，就收集好工作时间、工资发放记录等证据，去劳动部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。 ...