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工厂倒闭时，小时工能不能拿到赔偿得看具体情况。小时工大多属于非全日制用工，在法律上，这种用工形式下，不管是用人单位还是劳动者，都能随时通知对方终止用工。简单来说，就是啥时候不想干或者不想用对方了，说一声就行，而且用人单位不用给劳动者经济补偿。所以要是工厂里的小时工符合非全日制用工的特点，工厂倒闭导致用工结束，一般是不用给小时工赔偿的。
那非全日制用工长啥样呢？通常劳动者在同一家单位，平均每天工作不超四小时，每周工作时间加起来不超二十四小时，而且工钱结算得勤快，最长不能超过十五天给一次。
不过有些情况，虽然名义上是小时工，但实际上更像是全日制工。比如工作时间又长又固定，工人得严格按工厂的规矩来，工资也是按月发。这种时候，工厂倒闭就得给赔偿了。按照劳动大福体育官方app下载法，赔偿得按工人在单位工作的时间算。干满一年给一个月工资，干了六个月以上不到一年，就按一年算；干不满六个月，给半个月工资。
法律建议：要是你是小时工，觉得自己明明干的是全日制的活儿，可工厂倒闭又不给赔偿，先和工厂好好协商。要是协商不成，就收集好工作时间、工资发放记录等证据，去劳动部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。  

1、工厂倒闭时，小时工能不能拿到赔偿，得看具体情况。通常说的小时工，其实就是非全日制用工。依据法律，非全日制用工的双方，不管哪一方，都能随时告知对方终止用工，而且用人单位也不用给劳动者支付经济补偿。所以要是符合非全日制用工的特点，工厂倒闭让用工关系终止，一般不用给小时工赔偿。
非全日制用工有自己的特点，像劳动者在同一家用人单位，平均每天工作时间一般不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时，劳动报酬结算付款的周期最长不能超过十五天等。
2、不过，有些虽然叫小时工，但实际上双方关系更符合全日制劳动关系的特点。比如工作时间长且固定，受工厂管理约束的程度高，工资是按月发放等。这种情况下工厂倒闭，就得按照《劳动大福体育官方app下载法》的规定，给劳动者支付经济补偿。补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。

工厂倒闭时，小时工能不能拿到赔偿，要看具体情况。这里说的小时工，一般属于非全日制用工。按照法律，非全日制用工中，不管是员工还是单位，都能随时终止用工，而且单位不用给员工支付经济补偿。所以，要是属于非全日制用工，工厂倒闭让用工终止了，通常不用给小时工赔偿。
怎么判断是不是非全日制用工呢，有一些特征。比如员工在同一个单位，平均每天工作不超过四小时，每周工作时间加起来不超过二十四小时，发工资的周期最长不能超过十五天。
不过，有些虽然叫小时工，但实际符合全日制劳动关系。像工作时间长且固定，受工厂管理约束多，工资按月发等。要是这种情况，工厂倒闭时，就得按《劳动大福体育官方app下载法》给员工经济补偿。补偿是按员工在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。要是弄不清自己的用工情况，最好大福体育网页版登录入口专业人士。

工厂倒闭，小时工有无赔偿要看具体情况。小时工一般属于非全日制用工，法律规定，非全日制用工中，双方任何一方都能随时终止用工，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。所以要是小时工符合非全日制用工特征，工厂倒闭致使用工终止，通常不必给小时工赔偿。
非全日制用工有自己的特点，劳动者在同一家用人单位，平均每天工作不超4小时，每周累计工作不超24小时，劳动报酬结算支付周期最长不能超过15天。
不过，有些虽叫小时工，实际双方关系符合全日制劳动关系的情况。比如工作时间长且固定，受工厂管理约束程度高，工资按月发放等。要是工厂倒闭，就应按《劳动大福体育官方app下载法》给劳动者经济补偿。补偿标准是，按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。

工厂倒闭的时候，小时工能不能拿到赔偿，得具体情况具体分析。这里说的小时工，一般就是非全日制用工。根据法律，非全日制用工的双方，不管哪一方，都能随时告诉对方终止用工，而且单位不用给劳动者经济补偿。所以要是真的属于非全日制用工，工厂倒闭导致用工结束，通常是不用给小时工赔偿的。
非全日制用工有一些特点。比如劳动者在同一家单位，平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间加起来不超过24小时，发工资的周期最长不能超过15天。
不过，有些虽然名义上是小时工，但实际和工厂的关系更符合全日制劳动关系的特征。像工作时间长且固定，受工厂管理约束多，工资按月发放这些情况。要是这样，工厂倒闭时，就得按照《劳动大福体育官方app下载法》的规定，给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满1年，就给1个月工资；工作超过6个月但不满1年，按1年算；工作不满6个月，给半个月工资。所以，小时工得看看自己的情况到底属于哪种，才能确定工厂倒闭时有没有赔偿。