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[律师回复] 辞职不用老板批准，提前三十天书面通知就行，试用期提前三天。你把辞职信写明最后上班日，用快递寄给老板，留好底单，到期直接走。家里急，可先跟老板商量请假、找人顶班或折抵工资；他扣钱或不让走，可去劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁。别不辞而别，免得被扣钱。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 实习期要看你是哪种身份。如果还没毕业，属于学校安排的实习，那得按你和单位签的实习协议来，协议说走就能走就没事，协议没说清楚最好提前跟单位商量，别直接撂挑子，否则可能被索赔。如果已经毕业、签了劳动大福体育官方app下载，那法律上叫试用期，不是实习期，试用期想走也得提前三天书面通知单位，不能当天说走就走，不然单位如果证明你造成损失，大福体育网页版登录入口找你赔。总之，除非单位有拖欠工资、不缴社保这些违法情形，否则别随便玩“说走就走”。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 实习期离职不用太复杂。你是在校生，跟单位建立的往往不是正式劳动关系，法律上没有强制规定必须提前三十天。稳妥做法是提前三天跟单位说，同时好聚好散把手头工作交接清楚。如果单位有内部制度要求更早通知，尽量协商，但对方不能拿不合法规定卡你。直接找负责人说明情况，态度诚恳点，一般都能解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 在校生利用业余时间打工，一般不算正式劳动关系，离职提前多久主要看你跟单位签的协议怎么约定。如果约定了提前通知期，就按约定来；没约定的话，通常大福体育网页版登录入口随时提出，但最好给单位留出合理的交接时间，比如提前三天或一周。如果你签了劳动大福体育官方app下载、被认定为劳动关系，那就按试用期提前三天、正式期提前三十天书面通知。建议你翻一下当初签的大福体育官方app下载或协议，没有特殊约定就直接跟负责人说明情况，做好工作交接，避免影响工资结算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 你好，劳动纠纷先看属于哪种情况：是没签大福体育官方app下载、拖欠工资、违法辞退还是社保问题？手头证据先收好，比如劳动大福体育官方app下载、工资流水、考勤记录、聊天记录。如果是讨工资或要赔偿金，先向劳动监察投诉举报，这个途径快；不行就去劳动仲裁，注意仲裁时效一般是一年，别拖过期了。仲裁是打官司的前置程序，裁决不服再起诉。如果经济困难，大福体育网页版登录入口申请法律援助。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 工作了1个半月没签大福体育官方app下载，根据《劳动大福体育官方app下载法》第82条，公司从用工满一个月的次日起，应当支付双倍工资。你目前大福体育网页版登录入口主张半个月的双倍工资差额。建议你尽快收集能证明劳动关系的证据，比如工资转账记录、考勤记录、工作群聊天记录等，然后向公司所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意，双倍工资最多支持11个月，但你现在时间短，抓紧行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 假派遣真劳动关系的认定，核心看实际用工管理。如果派遣单位只是名义上签大福体育官方app下载，但实际工作安排、考勤、工资发放、日常管理都由用工单位直接控制，且派遣岗位不符合临时性、辅助性、替代性要求，就可能被认定为直接与用工单位存在劳动关系。解决方案是收集证据，比如工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、工牌等，证明实际受用工单位管理。然后大福体育网页版登录入口向仲裁机构申请确认劳动关系，要求用工单位承担相应责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 单位十几年未缴社保违法。您立刻去社保稽核部门投诉，要求补缴全部欠费。若因此导致您到龄无法退休、领不到养老金，可申请劳动仲裁向单位索赔。务必保存好劳动大福体育官方app下载、工资流水。别拖，抓紧办。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗

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