大福体育网页版登录入口

[律师回复] 什么愿意辞退的呢？ 有什么诉求呢？

[律师回复] 放弃社保的约定无效，公司前四年未缴大福体育网页版登录入口要求补缴。你离职后向社保征收机构或劳动监察投诉即可，单位部分和滞纳金由公司承担，个人部分你承担。那1200若属公司额外发的社保补贴且你实际拿到，补缴后通常要退；但请假时已从社保补贴和基本工资里扣掉的部分，你没实际取得，不用退。若公司把补贴混在工资里，需看工资条和发放记录。协商不成可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 村委会属于基层自治组织，八四年至九六年任职村干部，若无招录为正式职工，该时段一般不计入职工养老保险视同缴费年限。军龄可认定视同缴费。可查询当地离任村干部专项补助政策，提交任职档案申请认定。

[律师回复] 完全免费，放心提问。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 依据法律规定，学校因生源减少导致资金困难，属于客观经济情况发生重大变化，学校应先与你协商变更劳动大福体育官方app下载（如调岗、降薪等），协商不成方可解除。若学校未提前30日通知或未支付代通知金，你有权主张额外一个月工资。若学校直接辞退未协商，会被认定为违法辞退。

[律师回复] 你的情况核心在于劳动关系在外包公司而非银行，仲裁银行拿9个月补偿难度大。你工作8年7个月，按法律规定经济补偿应是9个月工资，外包公司只给2个月明显偏低。但需注意换签大福体育官方app下载时第二家签了“自动离职”，可能中断工龄连续计算，这是谈判的难点。建议你直接向外包公司主张9个月补偿，若对方拒绝，就以外包公司为被申请人申请劳动仲裁，同时将银行列为第三人或用工单位，主张连带责任。别接受2个月，坚持法定标准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 讨要工资这事儿，得赶紧行动。首先，把能证明你干活的证据收好，比如大福体育官方app下载、考勤记录、聊天记录、录音、工友证言等。然后，直接去当地劳动监察大队投诉，他们有权责令老板限期支付工资。如果老板耍赖不给，再走劳动仲裁，仲裁不收费，但得在一年内申请。最后，仲裁结果不满意还能去法院起诉。记。虮鹜，越拖越难要。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 这种情况属于典型的劳务报酬纠纷。首先，你手头有他承认单价的聊天记录，这是关键证据。建议你立即整理好所有聊天记录、转账记录、工作证明等材料。其次，不要再等待，直接去当地劳动监察投诉，或者向法院申请支付令。如果金额不大，也大福体育网页版登录入口考虑申请法律援助。最后，如果对方失联，大福体育网页版登录入口尝试报警处理，但核心还是通过法律途径解决。记。系迷骄迷侥岩。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 劳动仲裁未签劳动大福体育官方app下载案件大福体育网页版登录入口接，且胜诉把握较大。 一、未签大福体育官方app下载可主张双倍工资。入职超一个月不满一年未签书面劳动大福体育官方app下载，可要求用人单位支付最多11个月的双倍工资差额。 二、需先证明劳动关系。可收集工资转账记录、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、同事证言、工作聊天记录等作为证据。 三、仲裁时效一年。自知道权利被侵害之日起算，建议尽快申请，避免超期。 四、可同时主张其他权益。如拖欠工资、加班费、经济补偿金或违法解除赔偿金等。 建议携带现有证据材料至律所当面分析，评估仲裁请求及证据充分性。

[律师回复] 仲裁期间劳动关系尚未终结，单位单方解除未被认定合法前，应继续为你缴纳社保。若单位停缴，你可向社保稽核部门投诉要求补缴。最终按仲裁结果：认定违法解除的，单位承担滞纳金；认定合法的，一般缴至解除之日。稳。婪ㄎ。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。