大福体育网页版登录入口

按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，除非劳动者提出订立固定期限劳动大福体育官方app下载，否则应当订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。
要是十年以上员工没签无固定期限大福体育官方app下载，有两种处理方式。一种情况是，从应当订立无固定期限劳动大福体育官方app下载那天起，用人单位没和员工签大福体育官方app下载，员工能要求用人单位每月支付二倍工资。员工可先跟用人单位协商，要求签订无固定期限劳动大福体育官方app下载并给予相应赔偿。
另一种情况是，用人单位拒绝签订大福体育官方app下载和赔偿，员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。员工也能直接申请劳动仲裁，要准备好能证明劳动关系和工作年限的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
这里要提醒大家，主张二倍工资是有时效限制的，员工得及时维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某单位已连续工作满十年，单位未主动与小朱订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。小朱要求单位签订无固定期限劳动大福体育官方app下载并支付自应当订立之日起每月二倍工资，单位拒绝。小朱与单位协商无果，争议由此产生。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动大福体育官方app下载外，应当订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。本案中小朱工作满十年，单位未签订，小朱有权要求单位每月支付二倍工资。
2、小朱先与单位协商要求签订大福体育官方app下载及赔偿，单位拒绝。小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可直接申请劳动仲裁，准备工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工作年限的证据。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，小朱主张二倍工资有时效限制，需及时维权。