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签了离职协议放弃追缴公积金，通常还是有机会追讨的。住房公积金缴存是强制的，按照《住房公积金管理条例》，单位得按时、足额为职工缴存公积金。这是法律强行性规范，不允许当事人约定排除。
就算职工和单位签了离职协议，说放弃追缴公积金，这约定可能因违反法律强制性规定而无效。要是离职协议里放弃追缴公积金的条款无效，职工能向住房公积金管理中心投诉，让单位补缴。
职工投诉时，要提供能证明劳动关系存续时间、工资数额等材料，来确定公积金补缴基数和期限。住房公积金管理中心调查核实后，若发现单位没足额缴存公积金，会责令单位限期补缴。
但各地住房公积金管理政策和执行力度不同，具体能不能成功追讨，得结合实际情况和当地规定判断。要是想追讨公积金，先了解当地政策，准备好相关材料去投诉。

案情回顾:

小朱与单位签订离职协议，协议中注明放弃追缴公积金。离职后，小朱了解到公积金缴存是单位义务，便向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。单位以小朱已签订放弃协议为由拒绝补缴，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《住房公积金管理条例》，住房公积金的缴存具有强制性，单位有义务为职工按时、足额缴存公积金，此为法律的强行性规范，不允许当事人通过约定排除适用。所以小朱与单位签订的离职协议中放弃追缴公积金的条款可能因违反法律强制性规定而无效。
2、小朱在投诉时，需提供能证明劳动关系存续时间、工资数额等相关材料，以确定公积金的补缴基数和期限。住房公积金管理中心经调查核实后，若认定单位存在未足额缴存公积金的情况，会责令单位限期补缴。但各地住房公积金管理政策和执行力度存在差异，具体能否成功追讨，要结合实际情况及当地规定判断。