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工作十年以上，违约金赔偿数额依具体情况而定。要是用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，能和劳动者签协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，得按约定给用人单位支付违约金，数额不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期没履行部分应分摊的培训费用。
如果有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制义务，违约金数额按双方约定来。要是约定过高或过低，当事人能请求仲裁机构或法院调整。
除了上面说的法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。要是用人单位违法约定，还要求劳动者支付违约金，劳动者大福体育网页版登录入口拒绝。劳动者也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作了十二年。公司曾为其提供专项培训并约定服务期，后小朱在服务期内离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为违约金过高不合理。同时，小朱与公司签订有竞业限制协议，公司认为小朱离职后违反了竞业限制义务，要求其支付违约金，小朱对此也有异议。

案情分析:

1、对于服务期违约金，根据法律规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以公司可按此规定要求小朱支付合理违约金。
2、对于竞业限制违约金，若小朱确实违反了竞业限制义务，应按双方约定支付违约金。若约定过高或过低，小朱可请求仲裁机构或法院调整。此外，若公司违法约定违约金，小朱可拒绝支付，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。