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1.合法解除：用人单位合法解除且符合补偿情形，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。月工资是大福体育官方app下载解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除：若用人单位违法解除试用期大福体育官方app下载，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3.无需补偿：劳动者因自身主动离职，或因不符合录用条件被辞退，单位无需支付补偿。

结论：
试用期经济补偿分三种情况，合法解除且符合条件按工作年限补偿；违法解除需支付双倍赔偿金；劳动者主动离职或不符录用条件被辞退无补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位合法解除劳动大福体育官方app下载且满足支付经济补偿的情形时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除试用期劳动大福体育官方app下载，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者因自身原因在试用期主动离职，或者因不符合录用条件被辞退，用人单位则无需支付经济补偿。如果大家在试用期遇到经济补偿方面的问题，可向专业法律人士大福体育网页版登录入口，我也会为大家提供专业的法律帮助。

试用期经济补偿因不同情形而异。合法解除且符合补偿条件时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止大福体育官方app下载前十二个月平均工资。违法解除试用期大福体育官方app下载，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者主动离职或因不符录用条件被辞退，单位无需支付补偿。

为避免纠纷，用人单位应在招聘时明确录用条件，完善考核制度，确保解除大福体育官方app下载依据充分合法。在解除劳动大福体育官方app下载时，按规定支付经济补偿或赔偿金。劳动者则要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位合法解除试用期大福体育官方app下载且符合补偿情形时，按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月平均工资计。
（2）若用人单位违法解除试用期劳动大福体育官方app下载，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
（3）当劳动者在试用期主动离职，或是因不符合录用条件被辞退，用人单位不用支付经济补偿。

提醒：
用人单位和劳动者都要明确自身权益与义务，涉及解除大福体育官方app下载时要按照法律规定处理，遇到复杂情况建议大福体育网页版登录入口了解。

（一）用人单位合法解除且符合补偿情形，按劳动者在本单位工作年限算经济补偿，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止大福体育官方app下载前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除试用期劳动大福体育官方app下载，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者因自身原因主动离职或不符合录用条件被辞退，用人单位不用支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。