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用人单位与劳动者大福体育网页版登录入口通过协商一致或法定情形订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。协商一致是双方达成共识即可订立；法定情形则有多种，劳动者在单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动大福体育官方app下载制度或国企改制重订大福体育官方app下载时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动大福体育官方app下载且无严重违规等，除劳动者主动提出订固定期限大福体育官方app下载外应订立无固定期限大福体育官方app下载，还有用人单位自用工起满一年不订书面大福体育官方app下载则视为已订立。

为避免法律风险，用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面大福体育官方app下载，在符合法定情形时主动与劳动者订立无固定期限大福体育官方app下载。劳动者要增强法律意识，清楚自身权益，在符合条件时主动提出订立要求。

法律分析：
（1）协商一致订立是指用人单位和劳动者双方达成共识，就订立无固定期限劳动大福体育官方app下载达成一致意见。
（2）法定情形订立包含多种情况。劳动者在用人单位连续工作满十年，只要劳动者提出或同意续订、订立大福体育官方app下载，除其主动要求固定期限大福体育官方app下载外，应订立无固定期限大福体育官方app下载。用人单位初次实行劳动大福体育官方app下载制度或国企改制重新订立大福体育官方app下载时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也适用此规定。连续订立二次固定期限劳动大福体育官方app下载，且劳动者无严重违规等法定情形，续订时应订立无固定期限大福体育官方app下载。
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载，会被视为已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和大福体育官方app下载签订情况，符合条件应及时提出订立无固定期限劳动大福体育官方app下载；用人单位需依法依规与劳动者签订大福体育官方app下载，避免法律风险，具体案情可大福体育网页版登录入口分析。

（一）若想订立无固定期限劳动大福体育官方app下载，可与用人单位进行协商，双方达成一致就能订立。
（二）满足法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动大福体育官方app下载，若不主动提出订固定期限大福体育官方app下载，就应订立无固定期限大福体育官方app下载。比如劳动者在单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动大福体育官方app下载制度或国企改制重新订大福体育官方app下载时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限大福体育官方app下载，且劳动者无严重违规等法定情形而续订大福体育官方app下载。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载，就视为已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。

法律依据：
《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》第十四条规定，无固定期限劳动大福体育官方app下载，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动大福体育官方app下载。用人单位与劳动者协商一致，大福体育网页版登录入口订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动大福体育官方app下载的，除劳动者提出订立固定期限劳动大福体育官方app下载外，应当订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。

1.协商一致：用人单位和劳动者商量好，就能订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。
2.法定情形：劳动者提出或同意续订、订立大福体育官方app下载，除主动要固定期限大福体育官方app下载外，符合以下情形应订无固定期限大福体育官方app下载。包括在单位连续工作满十年；单位初次实行大福体育官方app下载制度或国企改制重签大福体育官方app下载，员工连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立两次固定期限大福体育官方app下载，且员工无严重违规等情况。
3.满一年未签：单位用工满一年不签书面大福体育官方app下载，视为已订立无固定期限大福体育官方app下载。

结论：
满足协商一致、法定情形（如连续工作满十年等），或用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动大福体育官方app下载，可订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。
法律解析：
根据法律，订立无固定期限劳动大福体育官方app下载有两种方式。协商一致订立指用人单位与劳动者达成共识即可订立。法定情形分三种，劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动大福体育官方app下载制度或国企改制重订大福体育官方app下载，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限劳动大福体育官方app下载且劳动者无严重违规等情况，续订时除劳动者主动要求固定期限大福体育官方app下载外，应订立无固定期限大福体育官方app下载。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载，视为已订立。若遇到无固定期限劳动大福体育官方app下载相关的法律问题，可向专业法律人士大福体育网页版登录入口，获取专业的建议和帮助。