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员工不接受辞退仍来上班，处理方式分两种情况。
若辞退合法，也就是符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里用人单位可解除劳动大福体育官方app下载的情形，像员工严重违反单位规章制度等。这时，单位要先给员工发正式的解除劳动大福体育官方app下载通知，写清楚辞退理由和解除时间。要是员工还来上班，可安排他们到特定区域，防止影响正常工作。同时，再次书面告知员工，双方劳动关系已合法解除，他们继续上班没法律依据，单位不会支付后续报酬。
若辞退不合法，单位得及时纠错。要是员工要求恢复劳动关系，单位要安排其回原岗位或提供相当岗位继续履行大福体育官方app下载；要是员工不要求恢复，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不管辞退合不合法，单位处理时都要保留好相关证据，比如解除劳动大福体育官方app下载通知、告知员工劳动关系已解除的书面材料等。这样，万一后续发生劳动争议，单位就能证明自己行为合法合理。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，公司以小朱严重违反规章制度为由将其辞退，向小朱出具了解除劳动大福体育官方app下载通知，明确了辞退理由和解除时间。但小朱不接受辞退，仍来公司上班。公司安排小朱到特定区域，并再次书面告知其劳动关系已合法解除，继续上班无法律依据且不会支付报酬。小朱认为公司辞退不合法，双方产生争议。

案情分析:

1、若公司辞退合法，符合《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定的用人单位可解除劳动大福体育官方app下载的情形，公司按程序出具解除通知，后续安排特定区域并书面告知，处理方式合理，可不支付小朱后续工作报酬。
2、若公司辞退不合法，若小朱要求恢复劳动关系，公司应安排其回原岗位或提供相当岗位继续履行劳动大福体育官方app下载；若小朱不要求恢复劳动关系，公司需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。同时，公司在处理过程中要保留相关证据，以证明自身行为的合法性和合理性。