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离职后发现原单位没交社保，可按下面步骤处理。
先和原单位沟通。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位有义务给员工交社保。你跟单位说明情况，要求补缴在职期间的社保。要是单位同意，就按规定流程办补缴手续。
要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位社保缴纳情况。你得准备好证明劳动关系的材料，像劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证等，填好投诉登记表。劳动监察部门会依法调查，查证属实后，会责令单位补缴社保。
也能申请劳动仲裁。你向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保并支付经济补偿。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。
要是对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护权益，让单位承担法律责任。
要注意，得在规定时效内主张权益，不然时间长了，维权难度会增加。

案情回顾:

小许从原单位离职后，发现单位在职期间未为其缴纳社保。小许先与原单位沟通，要求补缴社保，但单位拒绝。于是，小许向劳动监察部门投诉，准备了劳动大福体育官方app下载、工资条等证明劳动关系的材料，填写了投诉登记表。然而，单位仍未补缴。小许又向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿。仲裁结果小许不服，决定向人民法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，原单位未为小许缴纳社保，违反了法律规定。
2、小许与原单位协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位社保缴纳情况进行监督检查，查证属实应责令单位补缴。
3、小许申请劳动仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿合理合法。若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼也是维护自身合法权益的正当途径。同时，小许需在规定时效内主张权益。