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用人单位违约要根据不同违约情形担责。
要是用人单位没按劳动大福体育官方app下载约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者能解除劳动大福体育官方app下载，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就按一个月工资标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除或终止劳动大福体育官方app下载，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
用人单位违约行为给劳动者造成损害，要承担赔偿责任。像因用人单位过错让劳动者工伤，却没依法支付相关费用，就得赔偿劳动者损失。
另外，用人单位和劳动者约定了服务期，要是用人单位违约导致劳动者解除劳动大福体育官方app下载，劳动者不用支付违约金。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了劳动大福体育官方app下载。工作期间，用人单位未及时足额支付小朱劳动报酬，且未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次沟通无果后，决定解除劳动大福体育官方app下载，并要求用人单位支付经济补偿。用人单位认为自己虽存在一定问题，但不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动大福体育官方app下载，用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱的情况符合此规定，用人单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若用人单位违法解除或终止劳动大福体育官方app下载，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，但本案是小朱解除大福体育官方app下载，不适用此情形。若用人单位违约行为给小朱造成损害，还需承担赔偿责任。另外，若双方约定了服务期，因用人单位违约致小朱解除大福体育官方app下载，小朱无需支付违约金。