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公司两个月不发薪资，劳动者能要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动大福体育官方app下载，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和公司协商，让公司支付拖欠薪资。若协商不成，就要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录等。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司连续两个月未发放薪资。小朱多次与公司协商，要求支付拖欠的工资，但公司以各种理由推诿。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，决定采取法律手段维护自身利益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动大福体育官方app下载，且用人单位应支付经济补偿。小朱在该公司工作，公司两个月不发薪资，小朱可要求解除大福体育官方app下载并获得相应经济补偿，补偿按工作年限计算。
2、若小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期仍不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可收集劳动大福体育官方app下载、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。