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用人单位无合理缘由辞退员工，属于违法解除劳动大福体育官方app下载。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要向员工支付赔偿金。
赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位无合理缘由辞退该员工，经济补偿就是3.5个月乘以5000元，等于17500元，赔偿金则是17500元乘以2，为35000元。
如果遇到用人单位无合理缘由辞退的情况，员工可先和单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元。该单位无合理缘由将小朱辞退，小朱认为单位属于违法解除劳动大福体育官方app下载，要求单位支付赔偿金，而单位则认为自身解除劳动大福体育官方app下载的行为合理，不应支付赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，无合理缘由辞退员工属于用人单位违法解除劳动大福体育官方app下载，应向员工支付赔偿金。该单位无合理缘由辞退小朱，其行为构成违法解除劳动大福体育官方app下载。
2、赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。小朱工作3年5个月，经济补偿应按3.5个月计算，月平均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元，所以单位应向小朱支付35000元赔偿金。