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劳动者干20天没签大福体育官方app下载被辞退，补偿情况分不同情形。
如果用人单位合法辞退，像劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位不用支付补偿。
要是用人单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位要给劳动者赔偿金。因为工作不满半年，赔偿金是半个月工资。这里的工资指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
对于未签书面劳动大福体育官方app下载，工作20天没超一个月，按法律，用人单位自用工之日起一个月内没和劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载，不算违法，不用支付双倍工资。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商补偿。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱到某单位工作20天，期间未签订劳动大福体育官方app下载，之后被单位辞退。小朱认为单位应给予补偿，而单位称若小朱存在严重违反规章制度等法定过错情形，无需补偿。双方就补偿问题产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若用人单位合法辞退，即小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付补偿；若用人单位违法辞退，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，应向小朱支付赔偿金。因小朱工作不满半年，赔偿金为半个月工资，工资按其实际工作月数计算平均工资。
2、由于小朱工作仅20天，未超过一个月，根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载，不属于违法行为，无需支付双倍工资。小朱可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。