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工厂因生产计划辞退员工，补偿方式得看具体情况。
如果工厂按生产计划进行经济性裁员，要满足特定条件，像依照企业破产法规定重整、生产经营严重困难等。并且，要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报劳动行政部门。这种情况下，工厂要按员工在本单位工作年限给经济补偿，每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。
要是工厂辞退员工不符合经济性裁员条件，属于违法解除劳动大福体育官方app下载，就得按上述经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
这里的月工资指员工在劳动大福体育官方app下载解除或终止前12个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，经济补偿标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。
员工遇到这种情况，要先确定工厂辞退是否符合经济性裁员条件。若符合，按工作年限拿经济补偿；若不符合，可要求工厂支付赔偿金。若与工厂协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家工厂工作多年。某天，工厂以生产计划为由辞退小许。小许认为工厂辞退不符合规定，应给予赔偿；工厂则称是因生产计划进行裁员，只需按规定补偿。双方就补偿方式和金额产生争议。

案情分析:

1、若工厂基于生产计划进行经济性裁员，且满足依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等条件，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，应按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、若工厂辞退小许不符合经济性裁员条件，属于违法解除劳动大福体育官方app下载，应依照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里月工资指小许在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资，若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。