大福体育网页版登录入口

用人单位裁员后不续签劳动大福体育官方app下载，赔偿或补偿规则如下。
如果用人单位维持或提高劳动大福体育官方app下载约定条件续订大福体育官方app下载，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。除这种情况外，劳动大福体育官方app下载期满终止固定期限劳动大福体育官方app下载，用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若用人单位违反规定解除或终止劳动大福体育官方app下载，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，劳动大福体育官方app下载到期后，单位进行裁员不再与小朱续签。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位称已维持原劳动大福体育官方app下载约定条件续订，是小朱不同意，所以无需补偿。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若单位确实维持或提高劳动大福体育官方app下载约定条件续订，小朱不同意续订，单位无需支付经济补偿；若不属于此情况，单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高不超十二年。
2、若单位违反规定解除或终止劳动大福体育官方app下载，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。