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十年工龄以上员工被辞退，赔偿得看具体情况。
要是用人单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，存在《劳动大福体育官方app下载法》规定的过错情形，单位不用支付赔偿。
但要是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以十年工龄以上的员工被违法辞退，赔偿金可能是二十个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
员工遇到被辞退情况，先确定单位辞退是否合法。合法辞退就没办法要赔偿；违法辞退，可和单位协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作超过十年。一天，单位突然将小朱辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位支付相当于二十个月工资的赔偿金。但单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动大福体育官方app下载法》规定的过错情形，那么单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在过错情形，则属于违法辞退。此时应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。小朱工作超十年，赔偿金可能是二十个月工资。这里的月工资是小朱在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。