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公司不按时发工资，劳动者辞职一般能获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动大福体育官方app下载，且用人单位要向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者要以公司未按时发工资为由，书面通知用人单位解除劳动大福体育官方app下载，保留好快递单、电子邮件等相关证据。之后可和用人单位协商经济补偿，要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。
所以，公司不按时发工资，劳动者辞职有权获相应赔偿，但要按法定程序主张。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常不按时发放工资。小朱决定辞职，并以公司未按时发工资为由，通过书面邮件的方式通知了用人单位。之后小朱要求公司支付经济补偿，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。小朱所在公司不按时发工资，小朱有权解除劳动大福体育官方app下载并获得补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可按此标准主张补偿。
3、小朱已通过书面邮件通知用人单位解除大福体育官方app下载并保留证据，若与公司协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。