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[律师回复] 是需要律师写吗，具体了解下

[律师回复] 事业单位在编大福体育官方app下载制工人，改革前实际扣缴过企业养老保险的时段，不能直接算视同缴费，因为那段你有实际缴费记录，应算实际缴费年限。但改革转入机关事业养老保险后，这段企业保险缴费年限会与后来的机关事业缴费年限累计，不会白缴。至于是否认定为视同缴费，要看当地改革时的政策衔接和你档案里招录手续、工资表等材料是否完整。建议你带上档案去社保经办机构做一次工龄认定，如果存在身份或缴费间断问题，及时补正材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 特殊工种提前退休要求从事有害工种累计满规定年限，144个月即12年，超过要求，但前提是该段工龄被认定。转正前工龄能否连续计算，要看档案里有无原始记录，比如工资单、保健津贴发放表、工种岗位证明。如果单位不报或材料不全，你应要求单位补齐档案，或向劳动仲裁申请确认劳动关系和工龄，再凭裁定去人社局办理。注意特殊工种名录需一致，名字或工种不对会影响。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 厂里说按休息这一年算赔偿，这不对。经济补偿是按你在本单位的全部工作年限算的，每满一年补一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补半个月。停厂休息这一年也属于你的工作年限，不能剔除。你大福体育网页版登录入口先和厂里核对工龄，要求按实际入职到裁员日期的总年限算。如果厂里坚持只按一年赔，就拒绝签字，然后去劳动仲裁申请，带上劳动大福体育官方app下载、工资流水、停厂通知这些材料。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 兼职属于非全日制用工，你随时大福体育网页版登录入口终止工作，不需要老板批准。他要求你找人替代，甚至要求你今天必须去，这些都没有法律依据。你昨晚已经提出辞职，劳动关系实际已经解除。既然你找到的人明天才能到，你今天完全大福体育网页版登录入口不去。如果老板以此为由扣你三天工资，你大福体育网页版登录入口向当地劳动监察大队投诉。建议你保存好沟通记录，包括你说辞职和他说要你找人的聊天记录或录音。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。

[律师回复] 您好，理解您目前因为涉及刑事案件被公司开除，这确实是个棘手的情况。关于赔偿问题，关键在于公司开除您的理由是否合法。根据中国《劳动大福体育官方app下载法》第三十九条的规定，如果劳动者“被依法追究刑事责任的”，用人单位大福体育网页版登录入口单方面解除劳动大福体育官方app下载，并且不需要支付经济补偿金。这里的“被依法追究刑事责任”指的是您已经被法院判决有罪并承担刑事责任，比如被判了管制、拘役、有期徒刑等实刑，或者被判处缓刑。所以，核心判断标准是：您目前是否已经被法院判决有罪？第一种情况：如果您只是被刑事拘留、逮捕，案件还在侦查、审查起诉或法院审理阶段，法院的生效判决还没下来，公司就以“刑事犯罪”为由开除您，这个做法在法律上可能站不住脚。因为“被追究刑事责任”的前提是生效判决，并非只要被抓就被认定。这种情况下，公司单方开除可能构成违法解除劳动大福体育官方app下载，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年算半个月，半年以上算一个月。第二种情况：如果法院已经作出生效判决，认定您有罪，哪怕是判了缓刑，公司依据这条规定开除您，通常被认为是合法的，公司就不需要支付经济补偿金或赔偿金。另外，还有一个细节需要注意：如果公司开除您，依据的不是“被追究刑事责任”，而是以您因涉嫌犯罪无法正常上班、严重违反公司规章制度等理由，那您就需要看看公司的规章制度里有没有相关条款，以及这些条款是否合法合理。如果公司没有明确依据，或者理由不充分，您仍有机会争取赔偿。给您几点建议：首先，立刻确认您目前案件的进展：判决是否已经生效？您是否已经被定罪？这是最关键的。其次，仔细查看公司发给您的开除通知，上面写明的开除理由是什么。保留好这份通知、您的劳动大福体育官方app下载、工资单、考勤记录等所有相关文件。如果判决还没下来，公司就开除了您，您大福体育网页版登录入口向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认公司违法解除，并主张双倍赔偿金。如果判决已经生效，公司合法解除，那您很可能拿不到赔偿，但大福体育网页版登录入口要求公司结算您工作期间的工资、未休年假折算工资等。最后，每个案件细节不同，强烈建议您带着相关材料，到当地的法律援助中心或找一位劳动法律师当面大福体育网页版登录入口，他们能根据您的具体判决情况和公司操作细节，给出更精准的方案。

[律师回复] 你好，非常理解你现在的处境。工作了4年，公司待遇不错，但因为犯错被辞退，确实让人不安。从你描述的情况来看，公司长期未签劳动大福体育官方app下载、未缴社保，这本身就是比较明显的违规行为。下面我帮你梳理一下你大概大福体育网页版登录入口主张哪些权益，以及需要注意的关键点。首先，关于“未签劳动大福体育官方app下载”。根据《劳动大福体育官方app下载法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订书面大福体育官方app下载，应当向你每月支付双倍工资。但这里有一个重要提醒：这个双倍工资的主张，法律上有一年的仲裁时效，通常是按月计算的。你工作已经4年，如果之前从未主张过，那么超过一年时效的部分很可能无法获得支持。所以，如果你现在去仲裁，只能主张离职前一年内的双倍工资差额，而且时效是否已过要结合你离职的具体时间点来判断。这点比较棘手，建议你尽快行动。其次，关于“未缴社保”。这是公司的法定责任。你大福体育网页版登录入口要求公司为你补缴这4年的社保，或者因无法补缴而赔偿你相应的损失，比如你未来可能无法享受的养老金、医疗待遇等。如果公司拒绝，你大福体育网页版登录入口向当地社保部门投诉，或作为劳动争议的一部分在仲裁中提出。另外，你提到公司薪资高、提成高，如果社保未缴，你的失业保险金可能也无法正常领。庖泊蟾Ｌ逵嘲娴锹既肟谧魑鹗У囊徊糠掷粗髡。再来看“被辞退”这件事。公司以你“犯错”为由辞退你，关键在于这个“犯错”是否构成《劳动大福体育官方app下载法》第39条规定的严重违纪或给公司造成重大损害。如果公司无法证明你的行为达到了严重程度，或者其规章制度本身不明确、不合理，那么这就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，你大福体育网页版登录入口选择要求公司支付双倍的经济补偿金（即2N），或者要求继续履行劳动大福体育官方app下载（但实践中，如果公司坚持辞退，通常主张赔偿金更实际）。经济补偿金的计算方式是：工作年限（4年）乘以你离职前12个月的月平均工资（包括底薪、提成等所有货币性收入）。如果公司是违法辞退，就是8个月的工资。最后，你还需要关注公司是否结清了你的工资和提成。被辞退后，公司应当一次性付清你所有已工作期间的工资、未结清的提成、绩效奖金等。如果公司以“犯错”为由克扣，你大福体育网页版登录入口一并主张。综合来看，你大福体育网页版登录入口主张的核心权益包括：违法辞退的赔偿金（8个月工资）或经济补偿金（4个月工资）、未签劳动大福体育官方app下载可能涉及的双倍工资差额（需注意时效）、补缴社保或赔偿损失、以及结清所有工资和提成。建议你现在立即做几件事： 1. 收集证据：包括能证明你在该公司工作4年的工资流水、考勤记录、工作群聊天记录、公司发出的辞退通知（书面或录音）、能证明你薪资和提成水平的文件等。尤其是辞退通知，最好能明确写明辞退理由。 2. 不要主动签署任何“自愿离职”或“放弃权利”的文件，否则可能影响你的维权。 3. 尽快向公司所在地的劳动监察部门投诉社保问题，同时准备劳动仲裁申请。劳动仲裁的时效是自知道权利被侵害之日起一年内，建议你尽快启动。如果情况复杂，比如公司规模较大、辞退理由很：，或者你拿不准是否属于“严重犯错”，大福体育网页版登录入口带着材料先大福体育网页版登录入口一下当地的法律援助中心或专业劳动法律师。希望这些能帮到你，别太焦虑，法律上你是占优势的一方。

[律师回复] 节哀。根据现行规定，企业退休工人病故，抚恤金按四川省上年度城镇居民月人均可支配收入为基数，按缴费年限定上限后，每领1年养老金减1个月，保底9个月。机关事业标准不同，由乐山社保部门核定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一大福体育网页版登录入口。