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公司试用期满没给我办理转正该怎么做

公司试用期满没给办理转正，该怎么办呢？可按以下方式处理。 首先要看看试用期限符不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，不同的劳动大福体育官方app下载期限，试用期有对应的上限。要是超过这个上限，公司就违法了。 若试用期限合法，试用期满后公司没办转正手续，却还让你接着上班，这种情况就相当于你已经自动转正。这时你大福体育网页版登录入口和公司沟通，用书面或口头方式问问转正的事儿，并且提出按照转正后的薪资、岗位级别落实权益。沟通的时候，记得保留聊天记录、邮件等凭证。 要是和公司沟通后，它还是不处理，还存在克扣工资、不安排合适岗位等损害你权益的行为，你大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，他们有权纠正和处罚公司的违法行为。你也能准备好证明劳动关系的材料，像劳动大福体育官方app下载、工资发放记录、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按转正标准补发工资差额、落实福利待遇。如果你打算离职，仲裁时还能一并要求经济补偿。 ...

工作出错让公司受损应如何去赔偿

工作中出了错，导致公司有损失，赔偿问题得好好琢磨。从法律层面讲，劳动者要是故意或者有重大过失，让用人单位受损失，那是要担赔偿责任的；如果只是一般过失，通常就不用赔。判断故意还是重大过失，得结合工作场景、岗位职责等情况。像员工明知操作规范和注意事项，还故意违反流程，造成公司重大损失，那很可能算故意；要是因为疏忽没按常规操作，导致损失，可能就是重大过失。 赔偿方式和金额得合理定。一般先由用人单位和劳动者协商，协商时要考虑劳动者的过错程度、经济状况等。要是协商不成，用人单位大福体育网页版登录入口走劳动仲裁或者诉讼途径。 赔偿金额一般以实际损失为准，还得给劳动者留必要的生活费用。用人单位让劳动者一次性赔完所有损失，这不合理，通常是按月从工资里扣一定比例，但每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准发。 要是劳动者觉得公司要求的赔偿不合理，大福体育网页版登录入口通过合法途径维权，比如申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...

工作6年公司无故解约该怎么赔偿

公司无缘无故解除劳动大福体育官方app下载，这属于违法解除，咱劳动者是有权利获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，经济补偿是按照咱在单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就得给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是咱劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。 假如你在公司干了6年，公司本来该给6个月工资的经济补偿。但因为是违法解除，就得按经济补偿标准的两倍赔，也就是要给12个月工资的赔偿金。 要是公司拒绝给赔偿金，咱先和公司好好商量，让他们依法支付。要是商量不成，大福体育网页版登录入口找劳动争议调解委员会调解。调解也没用的话，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在维权的时候，一定要收集好能证明劳动关系、工资标准、公司违法解约的证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证、解除劳动大福体育官方app下载通知这些都留好。 ...