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医疗期结束，薪资补偿要怎样计算

医疗期结束后，薪资补偿的计算得看不同情况。当劳动者医疗期满，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位要解除劳动大福体育官方app下载的，就得给劳动者经济补偿。这补偿按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，算一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍还多，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，并且补偿年限最多不超过十二年。 除了经济补偿，单位还得额外给不低于六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不能低于百分之百。 如果单位在这种情况下违法解除劳动大福体育官方app下载，那可就麻烦了，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 法律建议：劳动者要清楚自己在医疗期结束后的权益，保存好工资条、工作证明等相关证据。单位要依法操作，避免违法解除大福体育官方app下载带来高额赔偿。要是双方在薪资补偿上有争议，可先协商，协商不成能找劳动仲裁机构解决。 ...

公司没有交社保，我大福体育网页版登录入口不用提前三十天离职吗？

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哺乳期不同意调岗，单位不辞退如何处理

职场女性在哺乳期时，权益受到法律保护。用人单位不能因为女职工处于哺乳期就降低她的工资、辞退她，或者解除与她的劳动（聘用）大福体育官方app下载。要是单位没和女职工商量就擅自调岗，女职工不同意，单位又不辞退，女职工大福体育网页版登录入口这样做。 先尝试和单位协商。清楚地告诉单位自己不同意调岗，同时指出单位在自己没同意的情况下调岗，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律。大福体育网页版登录入口要求单位恢复原来的工作岗位和工资待遇。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律，能责令单位改正违法行为。 女职工也能申请劳动仲裁。提前准备好像劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证、调岗通知等证据，这些材料能证明你和单位有劳动关系，以及单位给你调岗的事实。准备好后，就大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复原岗位、支付工资差额。 如果对仲裁结果不满意，女职工还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 ...