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哺乳期不同意调岗，单位不辞退如何处理

职场女性在哺乳期时，权益受到法律保护。用人单位不能因为女职工处于哺乳期就降低她的工资、辞退她，或者解除与她的劳动（聘用）大福体育官方app下载。要是单位没和女职工商量就擅自调岗，女职工不同意，单位又不辞退，女职工大福体育网页版登录入口这样做。 先尝试和单位协商。清楚地告诉单位自己不同意调岗，同时指出单位在自己没同意的情况下调岗，违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律。大福体育网页版登录入口要求单位恢复原来的工作岗位和工资待遇。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守劳动法律，能责令单位改正违法行为。 女职工也能申请劳动仲裁。提前准备好像劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证、调岗通知等证据，这些材料能证明你和单位有劳动关系，以及单位给你调岗的事实。准备好后，就大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位恢复原岗位、支付工资差额。 如果对仲裁结果不满意，女职工还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 ...

大福体育官方app下载解除时，加班赔偿要如何进行

大福体育官方app下载解除时遇到加班赔偿问题不用慌，咱大福体育网页版登录入口依据《劳动大福体育官方app下载法》和《劳动法》来处理。 要拿到加班赔偿，得先证明自己加过班。劳动者大福体育网页版登录入口提供考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等证据。确定加班事实后，还要搞清楚加班时长和对应的工资计算标准。工作日加班，加班工资至少是平时工资的 1.5 倍；休息日加班又没安排补休，至少是 2 倍；法定休假日加班，至少是 3 倍。 如果和单位就加班赔偿谈拢了，单位得按约定及时给钱。要是谈不拢，劳动者大福体育网页版登录入口向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付加班工资，逾期没给的，单位还得按应付金额的 50% - 100%加付赔偿金。 除了找劳动行政部门，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。 大福体育官方app下载解除时，劳动者有多种途径维护自己加班赔偿的权益。要是还有疑问，大福体育网页版登录入口进一步大福体育网页版登录入口专业人士。 ...