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我手术前排尿正常，手术后排尿困难，尿液有400CC排不出来。?

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劳务派遣6年不续约该怎么处理

1、劳务派遣6年不续约，该这么处理。劳务派遣单位和被派遣劳动者签的劳动大福体育官方app下载到期不接着签，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，这算劳动大福体育官方app下载终止。要是因为单位那边的原因不续约，劳动者能拿到经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作几年，就给几个月工资，像工作6年不续约，就能拿6个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者大福体育官方app下载解除或者终止前12个月的平均工资。 2、劳动者得赶紧和劳务派遣单位沟通，弄清楚不续约的原因，还有补偿的事儿。要是双方就经济补偿这些事谈好了，要签个书面协议，把补偿金额、支付时间这些写清楚。 3、要是劳务派遣单位不给经济补偿，劳动者有几个维权办法。大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉，让他们责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位给经济补偿；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 4、劳动者要留意收集证据，像劳动大福体育官方app下载、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和劳务派遣单位有劳动关系，还有工作了多久，给维权提供有力支撑。如今法律环境不断变化，劳动者维权意识也在提高，未来在类似劳务派遣不续约的纠纷处理上，可能会更加注重证据的规范化和多元化，劳动者也需要更主动地维护自身权益。 ...

公司让员工调岗，员工不愿意该怎么办

公司单方面要求员工调岗，员工不愿意该怎么办？这是不少职场人会碰上的难题。遇到这种情况，员工可依法依规灵活应对。 《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，工作岗位是劳动大福体育官方app下载的重要部分，变更岗位得用人单位和劳动者商量好，还要用书面形式变更大福体育官方app下载才行。要是公司没和员工商量就单方面调岗，那就是违反劳动大福体育官方app下载约定。 员工先和公司好好沟通，明确说自己不想调岗，要求公司按原大福体育官方app下载履行。沟通时，聊天记录、邮件、通话录音等要留好，万一以后有纠纷能派上用场。 要是协商没用，员工大福体育网页版登录入口给公司发书面通知，明确拒绝调岗，让公司按原大福体育官方app下载提供岗位和劳动条件。 如果公司因为员工不服从调岗安排，采取降薪、辞退等手段，员工要积极维权。公司降薪，员工可向劳动监察部门投诉，让他们责令公司补足工资差额；公司辞退员工，属于违法解除劳动大福体育官方app下载，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。 ...