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员工碰到这种情况，先得和公司沟通协商，清楚地告诉公司自己不想调岗，让公司按原来的劳动大福体育官方app下载执行。在沟通的时候，像聊天记录、邮件、通话录音这些都要留好，万一以后有纠纷就能派上用场。
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公司单方面要求员工调岗，员工要是不愿意，有不少应对办法。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》规定，工作岗位是劳动大福体育官方app下载里很重要的一部分。要变更岗位，得用人单位和劳动者商量好，还得用书面形式把劳动大福体育官方app下载改了。要是公司没和员工商量就单方面调岗，那可是违反劳动大福体育官方app下载约定的。
员工碰到这种情况，先和公司好好沟通，清楚地告诉公司自己不想调岗，让公司按照原来的劳动大福体育官方app下载办事。在沟通的时候，聊天记录、邮件、通话录音这些都留好，万一以后有纠纷，这些可都是有用的证据。
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要是公司因为员工不服从调岗安排，做出降薪、辞退这些事，员工可不能忍，要依法维护自己的权益。要是公司降了薪，员工大福体育网页版登录入口找劳动监察部门投诉，让他们责令公司把少发的工资补上。要是公司辞退员工，这属于违法解除劳动大福体育官方app下载，员工大福体育网页版登录入口去申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。
总之，员工在面对公司不合理调岗时，要勇敢地拿起法律武器保护自己。

1、公司单方面要求员工调岗，要是员工不想接受，有下面这些应对办法。
在《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》里，工作岗位是劳动大福体育官方app下载很关键的一部分。要变更岗位，得用人单位和劳动者商量好，并且用书面形式来变更劳动大福体育官方app下载。要是公司没和员工商量就单方面调岗，那就是违反了劳动大福体育官方app下载的约定。
2、员工得先和公司沟通，清楚地表明自己不想调岗，让公司按原来的劳动大福体育官方app下载办事。在沟通的时候，要把聊天记录、邮件、通话录音这些都保存好，万一以后有纠纷就能派上用场。
3、要是沟通没用，员工大福体育网页版登录入口给公司发书面通知，明确拒绝调岗，要求公司继续按原劳动大福体育官方app下载提供工作岗位和劳动条件。
4、要是公司因为员工不服从调岗安排，采取降薪或者辞退等手段，员工大福体育网页版登录入口用法律来维护自己的权益。要是公司降薪，员工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，让他们责令公司把少发的工资补上。要是公司辞退员工，这属于违法解除劳动大福体育官方app下载，员工大福体育网页版登录入口申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动大福体育官方app下载的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
从法律行业发展的角度看，随着劳动者法律意识的不断提高，类似的劳动纠纷会越来越多通过合法途径解决。企业也应该更加重视劳动大福体育官方app下载的规范管理，避免因不规范操作引发法律风险。