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劳动者解除劳动大福体育官方app下载的情形

一、协商解除 《劳动大福体育官方app下载法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。(劳动者先提出的单位可不补偿)。

二、通知解除 《劳动大福体育官方app下载法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，大福体育网页版登录入口解除大福体育官方app下载。(单位可不补偿)

三、因单位违法、违约解除 《劳动大福体育官方app下载法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载：(用人单位应补偿)

(一)未按劳动大福体育官方app下载约定提供劳动保护或者劳动条件的;

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劳动者解除劳动大福体育官方app下载的时间

1、不需要提前通知的即时解除

根据劳动大福体育官方app下载法第三十八条：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者大福体育网页版登录入口立即解除劳动大福体育官方app下载，不需事先告知用人单位。

2、提前三天通知的解除

根据劳动大福体育官方app下载法第三十七条：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载。

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劳动者解除劳动大福体育官方app下载的程序

根据《劳动法》第31条和劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发「1995」309号)第32条，以及劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动大福体育官方app下载有关问题的复函》(劳办发「1995」324号)，劳动者解除劳动大福体育官方app下载，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者大福体育网页版登录入口向用人单位提出办理解除劳动大福体育官方app下载手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动大福体育官方app下载给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如劳动者违反提前三十日的规定而要求解除劳动大福体育官方app下载，用人单位可不予办理。

劳动者解除劳动大福体育官方app下载的赔偿

劳动者主动接触劳动大福体育官方app下载的情况下是不能得到相应的赔偿，但要是因为单位违法、违约解除劳动大福体育官方app下载的，劳动者应该获得相应补偿。

(一)计算方法：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(二)发放限制：

下限：本地区最低工资标准;

上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。

(三)计算单位：

月工资，指劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。