大福体育网页版登录入口

职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：
　　
1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；
　　
2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。
　　生育津贴是以生育（流产）时的上年度本单位人（月）平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是：生育津贴=上年度本单位人（月）÷平均缴费工资30（天）×假期天数。
　　针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，我们也做了一番了解，汇总如下：
　　
1.正常产假98天（包括产前休假15天）
　　
2.独生子女假增加35天
　　
3.晚育假增加15天
　　
4.难产假按程度不同可增30天或15天
　　
5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天
　　
6.计划内流产假，视不同情况可增1
5、30、4
2、75天

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：社保生育津贴如何计算方法一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。