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劳动大福体育官方app下载到期没续签，可员工还在继续工作，会带来这几种法律后果。
首先，会被视作双方同意按原来的条件继续履行劳动大福体育官方app下载。要是劳动大福体育官方app下载到期了，员工还在老东家干活，单位也没提出反对，那就相当于双方默认按原大福体育官方app下载条件接着履行，劳动关系依旧存在。不过这种状态有法律风险，如果日后产生纠纷，双方权益不太容易界定清楚。
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劳动大福体育官方app下载到期没续签，员工却继续上班，这在法律上会有不少后果。
第一种情况是，双方在实际操作中就像默认以原来的条件接着履行劳动大福体育官方app下载。也就是说劳动大福体育官方app下载到期了，员工还在老地方工作，单位也没说不同意，那就相当于双方认可按之前的条件继续保持劳动关系。不过这种状态不太稳当，要是以后闹起纠纷，双方的权利和义务很难界定清楚，就容易产生扯皮的事儿。
第二种情况是支付双倍工资。从劳动大福体育官方app下载到期的第二天开始算，如果单位超过一个月但不满一年都没有和员工重新签书面劳动大福体育官方app下载，那单位每个月就得给员工发两倍工资。这其实就是法律在提醒单位要赶紧和员工续签大福体育官方app下载，保护员工的合法利益。
第三种情况是可能会订立无固定期限劳动大福体育官方app下载。要是单位从用工那天开始，满一年都不和员工签书面大福体育官方app下载，法律就直接认为单位和员工签订了无固定期限劳动大福体育官方app下载。这种大福体育官方app下载对员工来说是个保障，只要没有法定的情况，单位不能随便辞退员工。
对于员工来说，要是遇到这种情况，大福体育网页版登录入口主动找单位要求续签大福体育官方app下载。要是单位不答应，还能通过和单位商量、找第三方调解或者申请仲裁等办法来维护自己的权益。而单位呢，得及时和员工续签大福体育官方app下载，不然很可能会面临法律风险，还得承受经济损失。