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按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面大福体育官方app下载，得每月给劳动者双倍工资。所以你能要求单位支付从入职第二个月到满一年这11个月的双倍工资差额。
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用人单位在劳动者入职一年多之后才签订劳动大福体育官方app下载，这在法律上可是有不少说道的。
按照咱们国家的《劳动大福体育官方app下载法》，要是单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面大福体育官方app下载，那单位就得每个月给劳动者双倍工资。打个比方，你入职后第二个月到满一年这期间，一共11个月，单位都得给双倍工资的差价。这就好比你本来该拿一份工钱，因为单位没签大福体育官方app下载，就得再多给你一份。
另外，从用工开始满一年的那天起，就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。也就是说，从你入职满一年起，你和单位就有了长期的劳动关系，不用再签那种有固定期限的大福体育官方app下载了。要是签了无固定期限大福体育官方app下载，对你来说权益更有保障。
遇到这种情况，咱大福体育网页版登录入口这么做。先试着和单位好好商量，跟他们提出来要那11个月的双倍工资差价，并且要求签无固定期限大福体育官方app下载。要是商量不下来，也别慌。你大福体育网页版登录入口把能证明你和单位有劳动关系的东西收集起来，像工资条、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据，去劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。

1、用人单位在劳动者入职一年多后才签劳动大福体育官方app下载，这会引发不少法律问题。按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就要每个月给劳动者双倍工资。所以呢，劳动者能让单位支付从入职第二个月起到满一年这期间总共11个月的双倍工资差价。
2、从用工那天开始算，满一年的当天，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。也就是说，从入职满一年的时候起，劳动者和单位就建立了无固定期限的劳动关系，不用再签新的固定期限大福体育官方app下载了。不过呢，签无固定期限大福体育官方app下载对劳动者维护权益更有利。
3、遇到这种情况，劳动者大福体育网页版登录入口先跟单位商量，提出要11个月的双倍工资差价，还要求签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。要是商量不行，劳动者大福体育网页版登录入口收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。现在劳动法律不断完善，劳动者在类似纠纷中的权益保障会越来越全面，大家也要积极运用法律武器保护自己。