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固定期限劳动大福体育官方app下载到期不续签，会不会有补偿要分情况来看。
要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，又有两种情况。一是单位维持或提高原来大福体育官方app下载约定的条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿；二是单位降低了大福体育官方app下载约定条件，劳动者不同意续签，单位还是得给补偿。
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所以，大家遇到大福体育官方app下载到期不续签的情况，要先弄清楚是哪一方提出的，以及大福体育官方app下载条件有没有变化，这样就能知道自己能不能拿到经济补偿啦。要是还有不明白的地方，大福体育网页版登录入口进一步大福体育网页版登录入口专业人士。

固定期限劳动大福体育官方app下载到期不续签，是否补偿得分情况看。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，又有两种情况。用人单位维持或提高大福体育官方app下载约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用给经济补偿；用人单位降低大福体育官方app下载约定条件续订，劳动者不同意，用人单位还是要给经济补偿。
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给劳动者的建议是，遇到大福体育官方app下载到期不续签的情况，先确定是哪方提出的，再看单位是否维持或提高了大福体育官方app下载条件，还要留意是否存在法定不能终止大福体育官方app下载的情形。如果该有补偿却没给，可通过合法途径维权。

固定期限劳动大福体育官方app下载到期不续签，给不给补偿得分情况来看。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在大福体育官方app下载解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者提出不续签，又有两种情况。一种是用人单位维持或者提高原来大福体育官方app下载约定的条件，想和劳动者继续签大福体育官方app下载，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。另一种是用人单位降低了大福体育官方app下载约定的条件，劳动者不同意续签，这时用人单位还是要给经济补偿。
另外，当劳动大福体育官方app下载到期时，如果存在法定不能终止大福体育官方app下载的情况，像女职工正处在孕期、产期、哺乳期，那劳动大福体育官方app下载要延续到这些情况结束。之后再按照前面说的规则，判断要不要给补偿。

固定期限劳动大福体育官方app下载到期后，是否给予补偿得看具体情况，下面就详细说说。
要是用人单位主动提出不续签，那得给劳动者经济补偿。补偿的计算和工作年限有关，在单位工作满一年，就给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动大福体育官方app下载解除或终止前这一年里，劳动者的平均工资。
而劳动者提出不续签时，又有不同情况。若用人单位保持甚至提高劳动大福体育官方app下载里约定的条件，比如维持工资待遇并增加福利来和劳动者续签，可劳动者不同意，那用人单位不用给经济补偿。但如果用人单位降低了约定条件，像减少工资、降低福利等，劳动者不同意续签，用人单位还是要给经济补偿。
另外，当劳动大福体育官方app下载到期时，要是存在一些特殊情况，比如女职工正处于孕期、产期、哺乳期，劳动大福体育官方app下载得延续到这些特殊情况结束。之后再按照前面说的规则，判断用人单位是否要给补偿。
法律建议是，无论是用人单位还是劳动者，都要清楚了解自己在劳动大福体育官方app下载到期时的权利和义务。用人单位应依法办事，避免不必要的法律纠纷；劳动者要维护好自己的合法权益，遇到问题可及时大福体育网页版登录入口专业法律人士。

1、固定期限劳动大福体育官方app下载到期后，给不给补偿得分情况看。要是单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动大福体育官方app下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者提出不续签，又有两种情况。一种是单位维持或者提高原来劳动大福体育官方app下载约定的条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下单位不用给经济补偿。另一种是单位降低了劳动大福体育官方app下载约定的条件，劳动者不同意续签，那单位还是得给经济补偿。
3、当劳动大福体育官方app下载到期时，如果存在法律规定不能终止大福体育官方app下载的情况，像女职工正处于孕期、产期、哺乳期等，大福体育官方app下载得延续到这些情况结束后再终止。之后再按照前面说的规则，看看单位要不要给补偿。