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当单位提出重签已签订的无固定期限劳动大福体育官方app下载时，不同情况得不同处理。
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1、单位要对已经签订的无固定期限劳动大福体育官方app下载进行重新签订时，得按照不同的情况来处理。
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单位要求重新签订已有的无固定期限劳动大福体育官方app下载，该怎么处理呢？分几种不同情况。
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单位重签已签的无固定期限劳动大福体育官方app下载，分不同情形处理。
要是单位和劳动者协商一致重签大福体育官方app下载，只要新大福体育官方app下载内容合理合法，双方就能重新签订。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，平等自愿、协商一致是订立和变更劳动大福体育官方app下载的重要原则。只要双方意思真实，协议内容不违反法律法规强制性规定，重签的大福体育官方app下载受法律保护。
要是单位没和劳动者协商一致，擅自要求重签，劳动者有权拒绝。无固定期限劳动大福体育官方app下载对双方都有约束力，变更大福体育官方app下载得双方协商一致。若单位因劳动者拒绝重签而解除劳动大福体育官方app下载，可能构成违法解除。劳动者可依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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