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在有偿介绍劳务者的事儿里，如果劳务者受了伤，介绍人要不要担责得看具体情况。
1. 要是介绍人只是提供信息，让劳务关系能成，然后收点费用，没掺和劳务活动的管理和指挥，和劳务者受伤没啥直接关系，那一般不用承担赔偿责任。毕竟介绍人的主要事儿就是牵线搭桥，让劳务供需双方合作，对劳务过程中的安全保障没啥直接的责任。
2. 不过，要是有下面这些情况，介绍人就可能得担责了。介绍人对劳务者受伤有过错，像明明知道劳务活动有明显的安全隐患，却不告诉劳务者；介绍人和劳务者或者接受劳务的一方有特别的约定，说好了介绍人在某些情况下要对劳务者的安全负责；介绍人在介绍的时候耍了心眼儿，有欺诈行为，把劳务者坑进危险环境里受伤了。
要是劳务者受了伤，得先弄清楚谁该负责。一般来说，接受劳务的一方可能要担赔偿责任。要是还有其他有过错的人，也得按照过错大小担责。劳务者大福体育网页版登录入口和相关的人商量赔偿的事，要是商量不下来，就大福体育网页版登录入口去法院打官司解决。

有偿介绍劳务者时，劳务者受伤，介绍人是否担责得看具体情况。
要是介绍人只是提供信息，促成劳务关系建立并收费，没参与劳务活动的管理和指挥，和劳务者受伤没有直接因果关系，那一般不用承担赔偿责任。毕竟介绍人的主要任务就是牵线搭桥，让劳务供需双方合作，对劳务过程中的安全保障没有直接责任。
不过，出现下面几种情况，介绍人可能就得担责了。一是介绍人有过错，像明明知道劳务活动有明显安全隐患，却不告诉劳务者；二是和劳务者或接受劳务的一方有特别约定，规定介绍人在某些情况下要对劳务者安全负责；三是介绍过程中有欺诈行为，使劳务者陷入危险环境受伤。
劳务者受伤后，得先确定谁该负责。通常接受劳务的一方可能要承担赔偿责任，要是还有其他过错方，也得按过错程度担责。劳务者大福体育网页版登录入口先和相关方协商赔偿，要是协商不成，就大福体育网页版登录入口通过民事诉讼解决。

介绍人有偿介绍劳务者时，劳务者受伤，介绍人是否担责得分情况看。
要是介绍人只是提供信息，让劳务关系得以建立，还收了费用，但没参与劳务活动的管理和指挥，和劳务者受伤也没有直接因果关系，那通常不用承担赔偿责任。毕竟介绍人的主要义务就是促成劳务供需双方合作，对劳务过程中的安全保障没有直接责任。
不过，有几种情况介绍人可能要担责。一是介绍人有过错，像明明知道劳务活动有明显安全隐患，却不告诉劳务者。二是介绍人和劳务者或接受劳务的一方有特别约定，约定介绍人在特定情形下要对劳务者安全负责。三是介绍人在介绍过程中存在欺诈行为，让劳务者陷入危险环境受伤。
劳务者受伤后，要先确定责任主体。一般来说，接受劳务一方可能要承担赔偿责任。要是还有其他过错方，也得按过错程度担责。劳务者大福体育网页版登录入口和相关方协商赔偿，如果协商不成，能通过民事诉讼解决。

介绍人在有偿介绍劳务者的时候，如果劳务者受了伤，介绍人要不要担责得看具体情况。
要是介绍人只是提供了劳务信息，让劳务关系得以建立，然后收取了费用，并没有参与劳务活动的管理和指挥，和劳务者受伤没有直接的因果关系，那通常不用承担赔偿责任。毕竟介绍人的主要任务就是牵线搭桥，让劳务供需双方合作，对劳务过程中的安全保障没有直接责任。
不过，要是出现下面这些情况，介绍人可能就得担责了。第一种是介绍人有过错，比如明明知道劳务活动有明显的安全隐患，却不告诉劳务者。第二种是介绍人和劳务者或者接受劳务的一方有特别约定，规定在某些情况下介绍人要对劳务者的安全负责。第三种是介绍人在介绍过程中使了欺诈手段，让劳务者陷入危险环境而受伤。
如果劳务者受了伤，首先要确定谁该负责。一般来说，接受劳务的一方可能要承担赔偿责任。要是还有其他有过错的人，也得按照过错程度担责。劳务者大福体育网页版登录入口和相关方商量赔偿的事，要是商量不下来，就大福体育网页版登录入口去法院起诉解决。

在有偿介绍劳务者的事情里，要是劳务者受了伤，介绍人要不要担责得分不同情况来看。
要是介绍人只是单纯提供劳务信息，促成劳务关系的建立，并且从中收取费用，没有参与到劳务活动的管理和指挥，和劳务者受伤没有直接的因果联系，那一般不用承担赔偿责任。打个比方，介绍人就像是个牵线搭桥的媒人，把劳务的需求方和供给方拉到一起，他的主要任务就是提供介绍服务，让双方达成合作。对于劳务过程中的安全保障，介绍人并没有直接的义务。
不过，有些情况下介绍人可能就得担责了。如果介绍人明明知道劳务活动有明显的安全隐患，却不告诉劳务者，这就是有过错，要担责；要是介绍人和劳务者或者接受劳务的一方有特别的约定，说在某些特定情形下介绍人要对劳务者的安全负责，那出了事也得担责；还有就是介绍人在介绍过程中耍了心眼，存在欺诈行为，让劳务者进了危险的环境受伤，同样要担责。
要是劳务者受了伤，得先搞清楚谁该负责。通常接受劳务的一方可能要承担赔偿责任，如果还有其他有过错的人，也得按照过错程度来担责。劳务者大福体育网页版登录入口先和相关的人商量赔偿的事儿，要是商量不拢，就大福体育网页版登录入口通过打官司来解决问题。所以在遇到这类事情时，劳务者要及时收集证据，维护自己的合法权益。