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员工受工伤后，公司有义务通知并协助其申请工伤伤残鉴定。当职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力时，就要做劳动能力鉴定。用人单位要在职工工伤之日起，按规定时间向社保行政部门提出工伤认定申请，认定后就进入劳动能力鉴定环节。
公司一般会在员工符合鉴定条件时告知其进行鉴定。从法律上讲，保障员工工伤后的合法权益、协助完成鉴定流程是公司的责任。而且，工伤伤残鉴定结果关乎后续赔偿，工伤保险基金支付的待遇以及公司可能要承担的赔偿，都依据该结果。
要是公司没履行通知义务，员工也能在规定时间内主动向劳动能力鉴定委员会申请，维护自身权益。如果公司不配合或拒绝承担义务，员工大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁等法律途径解决。所以，员工遇到这类情况不用怕，要积极维护自己的合法权益。

法律规定，公司有义务通知并协助员工申请工伤伤残鉴定。职工因工伤治疗，伤情稳定后若有残疾、影响劳动能力的情况，就要做劳动能力鉴定。用人单位要在职工发生工伤之日起的规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后就到了劳动能力鉴定环节。
员工符合鉴定条件时，公司一般会告知其进行鉴定。这既是公司的法定义务，公司要保障工伤员工的合法权益，协助完成鉴定流程；又因为工伤伤残鉴定结果和后续赔偿紧密相关，工伤保险基金支付的待遇，还有公司可能承担的赔偿责任，都得依据该结果。
要是公司没履行通知义务，员工大福体育网页版登录入口在规定时间内，主动向劳动能力鉴定委员会提出申请，维护自身权益。如果公司不配合，或者拒绝承担相应义务，员工大福体育网页版登录入口走劳动仲裁等法律途径解决问题。

职工受了工伤，在治疗后伤情稳定了，要是落下残疾或者影响劳动能力，就需要做劳动能力鉴定了。根据法律，公司有义务通知并协助员工去申请工伤伤残鉴定。
从员工发生工伤那天开始，公司要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定后，就会进入劳动能力鉴定这个环节。当员工满足做鉴定的条件时，公司一般会通知他们去做。
这有两个原因，其一，通知并协助员工做工伤伤残鉴定是公司的法定义务，公司得保障员工工伤后的合法权益，帮员工走完鉴定流程。其二，工伤伤残鉴定结果和后续的赔偿紧密相关，不管是工伤保险基金给的待遇，还是公司可能要承担的赔偿，都得依据这个结果。
不过，要是公司没履行通知义务，员工自己也能在规定时间内，主动向劳动能力鉴定委员会提出申请，以此维护自己的合法权益。要是公司不配合，或者拒绝承担应尽义务，员工大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁等法律手段解决问题。

在工作中，员工一旦遭遇工伤，公司在工伤伤残鉴定方面有着不可推卸的法律责任。当职工发生工伤，经过治疗后伤情基本稳定，要是存在残疾情况或者影响到劳动能力，就该进行劳动能力鉴定了。
公司得在员工发生工伤之日起的规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。等工伤认定完成，就进入劳动能力鉴定环节。
当员工满足鉴定条件时，公司必须告知员工去做鉴定。这可不只是说说而已，是法律明确规定公司要做的事。公司有责任保障受工伤员工的合法权益，得协助员工走完鉴定流程。而且，工伤伤残鉴定结果很关键，后续的赔偿都得看这个结果。不管是工伤保险基金给的待遇，还是公司可能要掏的赔偿款，都和鉴定结果挂钩。
要是公司没履行通知义务，员工也别慌。在规定时间内，员工自己大福体育网页版登录入口向劳动能力鉴定委员会提出申请，保护好自己的合法权益。要是公司不配合，甚至拒绝承担该负的义务，员工也有办法。大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，让自己的权益得到保障。所以，员工要清楚自己的权利，遇到问题懂得用法律武器维护自己。

1. 依据法律，公司得通知并且帮助员工去申请工伤伤残鉴定。职工受工伤后，等治疗得差不多，身体留下残疾，影响到劳动能力了，就该去做劳动能力鉴定。公司要在职工发生工伤那天起的规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定完工伤，接下来就到劳动能力鉴定这一步了。
2. 员工符合鉴定条件，公司一般会告知员工去做鉴定。一方面，通知和协助员工做鉴定是公司必须履行的法定义务，要保障员工工伤后的合法权益，帮着员工走完鉴定流程；另一方面，工伤伤残鉴定结果和后面的赔偿紧密相关，不管是工伤保险基金给的待遇，还是公司可能要赔的钱，都得看这个鉴定结果。
3. 要是公司没尽到通知义务，员工也能在规定时间里自己向劳动能力鉴定委员会申请，保护自己的合法权益。要是公司不配合，或者不愿意承担该负的责任，员工大福体育网页版登录入口通过劳动仲裁这些法律手段来解决问题。