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试用期过后，公司是能辞退员工的，但得符合法定情形，按法律程序来。
要是员工有严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损失、同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作还拒不改正，或者被依法追究刑事责任等情况，依照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司能单方面解除劳动大福体育官方app下载，而且不用给经济补偿。
要是员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，又或者签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况有重大变化，导致大福体育官方app下载没法履行，公司和员工协商也没就变更大福体育官方app下载内容达成一致，这时公司提前30天书面通知员工，或者额外付一个月工资，就能解除劳动大福体育官方app下载，不过得给员工经济补偿。
要是公司没正当理由就辞退员工，那算违法解除劳动大福体育官方app下载。这种情况下，员工大福体育网页版登录入口要求公司继续履行大福体育官方app下载；要是员工不想继续履行，或者大福体育官方app下载确实没法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

过了试用期，公司大福体育网页版登录入口辞退员工，但要满足法定情形，按法律规定程序操作。
要是员工有严重违反单位规章、严重失职致单位重大损害、同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被追究刑事责任等情况，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司能单方解除劳动大福体育官方app下载，且不用支付经济补偿。
如果员工不能胜任工作，经培训或调岗后还是不行，或者订立劳动大福体育官方app下载时的客观情况有重大变化，导致大福体育官方app下载无法履行，单位和员工协商变更大福体育官方app下载也没达成一致，公司提前三十日书面通知员工或多付一个月工资，就能解除劳动大福体育官方app下载，不过要给员工经济补偿。
而要是公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这时员工有权要求公司继续履行大福体育官方app下载；若员工不要求继续履行或者大福体育官方app下载已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
员工遇到公司辞退情况，先判断公司辞退是否有法定依据和走了合法程序。若公司违法辞退，可和公司协商，要求继续履行大福体育官方app下载或支付赔偿金；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

试用期过后，公司是大福体育网页版登录入口辞退员工的，但要符合一定的法定情形，还得按照法律规定的程序来办。
要是员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失、同时和其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响而且拒不改正、被依法追究刑事责任这些情况，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司能单方面和员工解除劳动大福体育官方app下载，而且不用给员工支付经济补偿。
如果是员工不能胜任工作，公司给员工培训或者调整了工作岗位后，员工还是不能胜任，又或者是签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况有重大变化，让劳动大福体育官方app下载没办法继续履行，公司和员工协商也没就变更大福体育官方app下载内容达成一致。遇到这种情况，公司提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，不过得给员工支付经济补偿。
要是公司没有正当理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动大福体育官方app下载。这时候员工有权要求公司继续履行大福体育官方app下载。要是员工不要求继续履行，或者大福体育官方app下载已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。

试用期结束后，公司的确有辞退员工的可能性，但这必须在符合法定情形并遵守法律程序的前提下进行。
如果员工出现严重违反公司规章制度的行为，比如多次无故旷工、在工作中严重违反操作流程；或者因为严重失职给公司带来重大损失，像财务人员算错账导致公司资金重大损失；又或者同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，且经过公司提醒仍不改正；甚至被依法追究刑事责任，在这些情况下，依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司大福体育网页版登录入口单方面解除劳动大福体育官方app下载，而且不用给员工支付经济补偿。
要是员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了工作岗位，可还是不行；或者签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况有重大变化，导致大福体育官方app下载没法继续履行，公司和员工协商也没达成变更大福体育官方app下载的协议，这时公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除劳动大福体育官方app下载，不过得给员工支付经济补偿。
要是公司没有正当理由就辞退员工，那就是违法解除劳动大福体育官方app下载。这种时候，员工大福体育网页版登录入口要求公司继续履行大福体育官方app下载。要是员工不想继续干了，或者大福体育官方app下载确实没办法再履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
给员工的建议是，工作中要遵守公司规定，认真履行职责。遇到公司不合理辞退，要及时收集证据，维护自己的合法权益。给公司的建议是，辞退员工一定要有合法依据，严格按法律程序操作，避免不必要的法律风险。

1、试用期结束后，公司是能辞退员工的，不过得符合相应法定情况，并且要按法律规定的程序来操作。
2、要是员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司带来重大损失、同时和其他公司建立劳动关系，还对完成本公司工作任务造成严重影响且不改正、被依法追究刑事责任等情况，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，公司大福体育网页版登录入口单方面解除和员工的劳动大福体育官方app下载，而且不用给员工支付经济补偿。
3、要是员工工作能力不够，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任工作，又或者签劳动大福体育官方app下载时依据的客观情况有重大变化，导致劳动大福体育官方app下载没办法继续履行，公司和员工商量变更大福体育官方app下载内容也没达成一致，这种情况下，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就大福体育网页版登录入口解除劳动大福体育官方app下载，但得给员工支付经济补偿。
4、要是公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动大福体育官方app下载。员工大福体育网页版登录入口要求公司继续履行劳动大福体育官方app下载；要是员工不想继续履行，或者劳动大福体育官方app下载已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。