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当劳动者被认定为10级工伤，公司身上的担子可不。胁簧俜延玫贸械。
先说一说停工留薪期工资福利。要是员工因为工伤得暂停工作去治疗，在这个停工留薪期内，原来该拿多少工资福利，现在一分不能少，公司得按月给人家发。一般来说，这个停工留薪期不会超过12个月，不过要是员工伤情严重，或者情况特殊，经过相关确认，是大福体育网页版登录入口适当延长的，公司也得按规定支付工资福利。
再就是停工留薪期的护理费。如果员工受伤比较严重，生活没法自理，在停工留薪期需要人照顾，这时候公司就得负责安排护理。要是公司没安排，那就得给员工支付护理费。
还有一次性伤残就业补助金。当员工和公司解除或者终止劳动关系的时候，公司要给员工支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，不同省份规定不一样。
除了公司承担的这些费用，还有一些治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的大福体育官方app下载食宿费、一次性伤残补助金等，这些是由工伤保险基金来承担。
公司要及时给员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，该给员工支付的费用一分都不能少，这样才能保障员工的合法权益。要是公司不按规定来，员工大福体育网页版登录入口通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门申请仲裁。

1、要是劳动者被认定为10级工伤，公司得承担这些费用。员工因为工伤要暂时停下工作去治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，公司得每个月按时支付。停工留薪期一般不会超过12个月，要是受伤特别严重或者有特殊情况，经过确认大福体育网页版登录入口适当延长。
2、生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要人护理，这事儿得公司负责。要是公司没安排人护理，那就得给相应的护理费。
3、员工和公司解除或者结束劳动关系的时候，公司要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由省级政府来定。
另外呢，治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去统筹地区以外看病的大福体育官方app下载和食宿费，还有一次性伤残补助金等，这些是由工伤保险基金来承担。公司得赶紧给员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定把该给的费用都给了，保障好员工的合法权益。随着法律意识提升和劳动保障制度完善，公司更应积极履行责任，避免潜在法律风险。  

劳动者被认定为10级工伤后，公司要承担不少费用。首先是停工留薪期工资福利，员工因工伤得暂停工作治疗，这段时间内，原工资福利不变，公司得按月给。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情重或者情况特殊，认定后能适当延长。
其次是停工留薪期的护理费，工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这得公司负责。要是公司没安排人护理，就得给相应护理费。
还有一次性伤残就业补助金，员工和公司解除或终止劳动关系时，公司要支付这笔钱，具体标准由省级政府规定。
除了公司承担的费用，工伤保险基金也会承担一些，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到外地就医的大福体育官方app下载食宿费、一次性伤残补助金等。公司要及时给员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定付费用，保障员工合法权益。否则可能面临劳动纠纷，给公司带来不必要的麻烦。

职工被认定为10级工伤，公司承担的费用有这些。
首先是停工留薪期工资福利。职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇，按月给职工发钱。一般来说，停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经确认后能适当延长。
其次是停工留薪期的护理费。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，这事儿公司要负责。要是公司没安排人护理，就得支付相应的护理费。
最后是一次性伤残就业补助金。职工和公司解除或者终止劳动关系时，公司要支付这笔钱。具体标准由省级人民政府规定。
另外，工伤保险基金会承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的大福体育官方app下载食宿费、一次性伤残补助金等。所以，公司得及时给员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定支付该付的费用，这样才能保障员工的合法权益。

劳动者被认定为10级工伤后，公司得承担这些费用。
首先是停工留薪期的工资福利。要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不会变的，而且单位得按月支付。正常情况下，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者有特殊情况，经过确认是大福体育网页版登录入口适当延长的。
其次，停工留薪期的护理费也得注意。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位就得负责。要是单位没安排护理，那就得支付相应的护理费。
还有一次性伤残就业补助金。当职工和用人单位解除或者终止劳动关系的时候，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体的标准由省级人民政府来规定。
除了公司承担的费用，工伤保险基金也会承担一部分，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的大福体育官方app下载食宿费、一次性伤残补助金等。所以公司要及时给员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定支付该付的费用，保障员工的合法权益。这里要提醒一下，很多公司可能会在这些费用支付上打折扣，员工自己得清楚自己的权益，遇到问题及时维权。