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1、劳动者离职又入职，能不能再次约定试用期，得看具体情形。要是劳动者从一家用人单位离职后又重新回来，而且工作岗位等没什么变化，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。所以这种时候，单位就不能再和劳动者约定试用期了。
2、要是劳动者离职又入职，工作岗位和内容有了很大改变，从合理的角度讲，单位想知道劳动者能不能胜任新工作也在情理之中。不过法律对于这种情况能不能再次约定试用期没有明确说法。在实际操作里，不同的看法和判罚都有。有些法院会更看重单位能不能证明新岗位和以前不一样，以及新岗位对劳动者有哪些新要求等情况，然后再判断再次约定试用期合不合理。
总体来说，通常离职又入职同一岗位，不能再次约定试用期；岗位变化大时，能不能约定有争议，要结合实际情况来判断。

劳动者离职后又入职，还能不能再次约定试用期呢？这得看具体情况。
要是劳动者离职后又回到同一家单位，而且工作岗位啥的都没变化，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。所以这种情况下，单位就不能再和劳动者约定试用期了。
但要是劳动者重新入职后，工作岗位、内容等有了实质性变化，从道理上讲，单位需要了解劳动者是否能胜任新岗位。不过法律对这种情况能不能再次约定试用期没有明确规定。在实际的司法案件里，不同法院有不同观点和判罚。有些法院会看单位能不能证明新岗位和之前有差异，以及新岗位对劳动者有哪些新要求，以此来判断再次约定试用期合不合理。
简单来说，离职后又入职，岗位没变就不能再约定试用期；岗位有实质变化时，能不能约定存在争议，得结合实际情况来判断。要是遇到这类问题拿不准，建议大福体育网页版登录入口专业人士。

劳动者离职又入职，能否再次约定试用期，得看具体情况。
要是劳动者离职后又回到同一用人单位，且工作岗位等没变化，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。所以在这种情形下，用人单位不能跟劳动者再次约定试用期。
要是劳动者离职后重新入职，工作岗位和工作内容等有了实质性改变。从合理性考虑，用人单位需要了解劳动者是否能胜任新岗位，不过法律没明确规定这种情况能否再约定试用期。在实际中，存在不同观点和判罚。部分法院会结合用人单位所举证据，像新岗位的差异性、新岗位对劳动者的新要求等情况，来判定再次约定试用期是否合理。
总体而言，通常离职后又入职同一岗位，不能再约定试用期；岗位有实质变化时，能否约定存在争议，要结合实际情况去判断。如果劳动者遇到相关问题，可先与单位协商，协商不成大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口劳动专业律师获取更准确的法律建议，也可向劳动监察部门求助。

劳动者离职又入职，能不能再次约定试用期，得看具体情况。要是劳动者从一家单位离职后又回来，而且工作岗位啥的都没变化，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。也就是说，这种情况下单位不能再和劳动者约定试用期了。
不过，如果劳动者离职再入职时，工作岗位、工作内容有了实质性的改变，从道理上讲，单位需要了解劳动者能不能胜任新岗位。但法律没明确规定这种情况能不能再约定试用期。在实际的法律实践中，不同的法院有不同的看法和判罚。有些法院会更倾向于根据单位的举证来判断，比如单位要证明新岗位和原来的岗位有差异，新岗位对劳动者有新的要求等，然后再决定是否认可再次约定试用期是合理的。
所以说，通常来讲，离职又回到原来岗位，就不能再约定试用期了。要是岗位有了实质性变化，能不能约定试用期就有争议，得结合实际情况来判断。

劳动者离职又入职，能不能再次约定试用期，得看具体情况。
要是劳动者离开单位后又回到原单位，而且工作岗位啥的都没变化，按照《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。这就好比你已经试过一件衣服合不合身了，再穿就不用试第二次。所以在这种情况下，单位不能再和劳动者约定试用期。
要是劳动者重新入职后，工作岗位、内容有了很大变化，从道理上讲，单位想了解劳动者能不能胜任新岗位是正常的。但是法律没明确说这种情况能不能再约定试用期。在实际的案子里，不同法院看法和判罚也不一样。有些法院会看单位能不能证明新岗位和原来有很大差异，对劳动者有新的要求，以此来判断再次约定试用期合不合理。
给劳动者的建议是，如果离职又入职，岗位没变化单位还想约定试用期，要勇敢说不，用法律保护自己。要是岗位有变化，单位提出约定试用期，自己要综合考虑新岗位的情况，和单位协商。给用人单位的建议是，岗位没变化就别再约定试用期，避免法律风险。岗位有变化想约定试用期，要准备好能证明新岗位差异和新要求的证据。