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最后是视为订立的情况。如果用人单位从开始用工那天算起，满一年都不和劳动者订立书面劳动大福体育官方app下载，就会被视作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动大福体育官方app下载。
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在劳动权益的保障中，无固定期限劳动大福体育官方app下载是一个重要内容。依据《中华人民共和国劳动大福体育官方app下载法》，咱们大福体育网页版登录入口从三个方面了解它的签订情况。
第一种情况是双方协商一致。要是用人单位和劳动者都愿意，就大福体育网页版登录入口签订无固定期限劳动大福体育官方app下载。这好比两个人一起商量着做一件事，都觉得合适就达成了约定。
第二种情况是法定情形。要是劳动者在用人单位连续工作满十年，那就有很大机会签订无固定期限劳动大福体育官方app下载了，除非劳动者自己提出要签固定期限的。还有，用人单位初次实行劳动大福体育官方app下载制度或者国有企业改制重新签大福体育官方app下载时，劳动者在单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，也能签。另外，连续订立两次固定期限劳动大福体育官方app下载，而且劳动者没有出现法律规定的一些问题，续订大福体育官方app下载的时候也能签无固定期限的。
第三种情况是视为订立。如果用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动大福体育官方app下载，那就相当于已经签订了无固定期限劳动大福体育官方app下载。
不过要注意，无固定期限劳动大福体育官方app下载可不是“铁饭碗”。当符合法定条件时，不管是用人单位还是劳动者，都能解除大福体育官方app下载。所以大家在工作中要了解自己的权益，在签订劳动大福体育官方app下载时，仔细考虑自己的需求。要是遇到劳动大福体育官方app下载方面的纠纷，别怕，大福体育网页版登录入口大福体育网页版登录入口专业的法律人士获取帮助。