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要是劳动者不续约，单位给出的续签条件和原来一样甚至更好，但劳动者拒绝，这种情况下单位不用支付经济补偿。
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在工作里，不少人会把大福体育官方app下载到期不续约和被开除混为一谈，实际上这俩差别可大了。开除是单位觉得员工犯了严重错误，单方面解除劳动大福体育官方app下载，这是带有惩罚性质的。就好比员工老是违反公司规定，给公司造成了不小损失，单位就会动用开除这个手段。
而大福体育官方app下载到期不续约不一样，就是劳动大福体育官方app下载时间到了，双方的权利义务自然就结束了，和员工有没有过错没啥关系。
大福体育官方app下载到期不续约有两种情况。要是单位不续约，一般得给员工经济补偿。不过，要是单位提出的续约条件和原来一样或者更好，员工自己不愿意，那单位就不用给补偿了。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资。
要是员工不续约，如果单位给的续签条件不比原来差甚至更好，员工拒绝了，这种情况单位也不用给补偿。
从这些情况能看出，大福体育官方app下载到期不续约和开除本质不同，适用的情况和法律后果也不一样。在这里给大家提个法律建议，员工和单位都得留意大福体育官方app下载到期时间，尤其是单位，要是不续约得按规定给补偿。员工呢，遇到单位不按规定办事，要学会用法律武器维护自己权益，大福体育网页版登录入口找劳动部门反映。

1、大福体育官方app下载到期不续约和被开除不是一回事。开除一般是单位因为员工有严重错误，单方面解除和员工的劳动大福体育官方app下载，这是带有惩罚性质的解雇办法。而大福体育官方app下载到期不续约是指劳动大福体育官方app下载时间到了，双方的权利和义务自然就结束了，并不是单位因为员工犯错才解除大福体育官方app下载。
2、大福体育官方app下载到期不续约有两种情况。要是单位不续约，除非单位提出维持或者提高原来劳动大福体育官方app下载的条件和员工续签，员工却不同意续签，否则单位得给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是员工不续约，单位给出的续签条件和原来一样或者更好，员工却不答应续约，这种情况下单位不用给经济补偿。
大福体育官方app下载到期不续约和开除在本质上不一样，适用的情况和法律后果都有差别。