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工伤认定书没下来时，工资咋发是很多人关心的问题。其实这期间工资发放要按照停工留薪的规定来。职工要是因为工作受伤或者得了职业。枰９ぶ瘟，在停工留薪期内，单位得按原来的工资福利标准，按月给职工发钱。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，大福体育网页版登录入口适当延长，但最多也只能再延12个月。等职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，照样能享受工伤医疗待遇。
工资发放标准是职工受伤前的工资福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。单位不能因为职工没正常工作就少发工资。
要是单位不按规定发工资，职工大福体育网页版登录入口先和单位商量，要求补发。要是商量不成，就大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

在工伤认定书没下来时，工资发放要遵循停工留薪规定。职工因工作受事故伤害或患职业。柙萃９ぷ鹘邮芄ど艘搅，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
工资发放标准是职工受伤前的工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位不能因职工未正常劳动就减少工资支付。
如果单位违反规定，没按原工资福利待遇发放，职工可先和单位协商，要求补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。

工伤认定结果没出来时，工资发放得按照停工留薪的规定来。要是职工因为工作受了伤或者得了职业。枰萃９ぷ魅ブ瘟乒ど，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，单位得每个月按时支付。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但要是职工伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再按原来的待遇发工资了，得按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了，职工还需要继续治疗，那还是能接着享受工伤医疗待遇的。
工资发放标准就是职工受伤前的工资和福利待遇，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算。单位可不能因为职工没正常上班就少发工资。
要是单位违反规定，没有按照职工原来的工资福利待遇发放工资，职工大福体育网页版登录入口先跟单位协商，要求单位补发工资。要是协商没结果，职工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

在工伤认定书还没下来的时候，工资发放得按照停工留薪的规则来。要是职工因为工作受了伤，或者得了职业。迷萃９ぷ魅ブ瘟乒ど，在停工留薪期内，原来该有的工资福利一点都不能少，单位得每个月按时发。
停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤得特别严重，或者情况比较特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间最多也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不能再拿原来的工资待遇了，得按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治疗，工伤医疗待遇还是大福体育网页版登录入口继续享受的。
工资发放的标准就是职工受伤前的工资福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些都算在内。单位可不能因为职工这段时间没正常工作，就少发工资。
要是单位不按规定发工资，职工大福体育网页版登录入口先跟单位好好商量，让单位把少发的工资补上。要是商量没用，职工大福体育网页版登录入口去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。所以，职工遇到这种情况别害怕，要积极行动起来，保障自己该得的利益。

1、在工伤认定书还没下来的时候，工资发放要按照停工留薪的相关规定来执行。要是职工因为工作受了伤，或者得了职业。枰菔蓖Ｏ鹿ぷ魅ブ瘟乒ど，那么在停工留薪期内，原来该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时发给职工。
2、停工留薪期通常不会超过12个月。要是职工伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是能适当延长的，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，那大福体育网页版登录入口接着享受工伤医疗待遇。
3、工资发放的标准就是职工受伤之前的工资福利，像计时工资、计件工资、奖金、津贴还有补贴这些都算在内。单位不能因为职工在这期间没正常劳动，就少发工资。
4、要是单位违反规定，没有按照原来的工资福利标准发放工资，职工大福体育网页版登录入口先跟单位协商，让单位把少发的工资补上。要是协商没用，职工大福体育网页版登录入口向劳动监察部门投诉，也大福体育网页版登录入口向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。  
随着社会对劳动者权益保障越来越重视，未来对于工伤期间工资发放等权益保障的规定可能会更加细化和完善，以确保劳动者在遭遇工伤时能得到更全面的保护。